Обязательные требования к должностной инструкции

Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные требования к должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 по делу N 88-17743/2023, 2-605/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указывает, что при наличии у него большого опыта в работе, хорошего состояния здоровья, возраста у ответчика не имелось оснований для сокращения штата и его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Между тем в нарушение указанных положений, отклоняя доводы ответчика о том, что истец не мог занимать должность инструктора-методиста в связи с отсутствием документов, свидетельствующих о наличии у него знания английского языка на уровне не ниже, чем В2, и указывая на то, что должностная инструкция инструктора-методиста не предусматривает предъявление работником какого-либо документа, подтверждающего требуемый уровень знания языка, суд первой инстанции не обосновал данный вывод ссылкой на какие-либо нормативные правовые акты, не учел, что трудовое законодательство не содержит обязательных требований к форме должностной инструкции, а также обязательного указания в должностной инструкции перечня документов, подтверждающих наличие требуемого для выполнения трудовой функции образования и квалификации.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Должностная инструкция работника в вопросах и ответах
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)
Обязательных требований к структуре и содержанию должностной инструкции нет. Исторически так сложилось, что ее обычно разбивают на следующие разделы.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)
Согласно трудовому договору Б. был обязан выполнять требования должностной инструкции, единого тарифного квалификационного справочника, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других нормативных актов.