Обязательные локальные нормативные акты 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные локальные нормативные акты 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 по делу N 88-15053/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования истца в части оспаривания уменьшения индивидуальных стимулирующих надбавок, суд первой инстанции, изучив положения Методики МТ-025-7 "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЭСКБ", утвержденной приказом от 24 июня 2021 г. N 251 и Положения ПТ-004-3 "Об оценке работников", утвержденного приказом N 107 от 21 марта 2019 г., исходил из того, что по смыслу норм трудового права и указанных локальных нормативных актов решение о снижении стимулирующих выплат работнику должно приниматься при наличии к тому законных оснований и соблюдением установленного порядка. Вместе с тем, обязанность доказать наличие законного основания снижения индивидуальной стимулирующей надбавки и соблюдение установленного порядка ее снижения работодателем не исполнена. Такие доказательства суду не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает незаконным приказ об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая требования истца в части оспаривания уменьшения индивидуальных стимулирующих надбавок, суд первой инстанции, изучив положения Методики МТ-025-7 "Оплата и стимулирование труда работников ООО "ЭСКБ", утвержденной приказом от 24 июня 2021 г. N 251 и Положения ПТ-004-3 "Об оценке работников", утвержденного приказом N 107 от 21 марта 2019 г., исходил из того, что по смыслу норм трудового права и указанных локальных нормативных актов решение о снижении стимулирующих выплат работнику должно приниматься при наличии к тому законных оснований и соблюдением установленного порядка. Вместе с тем, обязанность доказать наличие законного основания снижения индивидуальной стимулирующей надбавки и соблюдение установленного порядка ее снижения работодателем не исполнена. Такие доказательства суду не представлены.
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 25.02.2022 N 02АП-456/2022 по делу N А17-1237/2021
Требование: О взыскании задолженности по оплате оказанных охранных услуг, неустойки в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору об оказании охранных услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Между тем, суд апелляционной инстанции отмечает, что журнал является документом внутреннего контроля охранной организации, поэтому замечания ответчика о том, каким образом журнал должен быть оформлен и какие графы должен содержать, являются необоснованными. Кроме того, определение порядка ведения локальных нормативных актов охранной организации, представление локальных актов для ознакомления ответчику не входило в круг обязанностей истца по договору об оказании охранных услуг от 11.03.2019. Внутренние документы были представлены суду в целях подтверждения факта оказания услуг организацией, а не определения порядка правильности его заполнения.
Требование: О взыскании задолженности по оплате оказанных охранных услуг, неустойки в связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору об оказании охранных услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Между тем, суд апелляционной инстанции отмечает, что журнал является документом внутреннего контроля охранной организации, поэтому замечания ответчика о том, каким образом журнал должен быть оформлен и какие графы должен содержать, являются необоснованными. Кроме того, определение порядка ведения локальных нормативных актов охранной организации, представление локальных актов для ознакомления ответчику не входило в круг обязанностей истца по договору об оказании охранных услуг от 11.03.2019. Внутренние документы были представлены суду в целях подтверждения факта оказания услуг организацией, а не определения порядка правильности его заполнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСроки выплаты среднего заработка за время командировки Минтруд России рекомендовал предусмотреть в локальном нормативном акте, например положении о командировках. По мнению министерства, эти сроки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренным ст. 136 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- выплатить принятому в начале месяца работнику заработную плату работодатель обязан в установленную локальным нормативным актом дату - 25-го числа текущего месяца (15.02.2019);
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- выплатить принятому в начале месяца работнику заработную плату работодатель обязан в установленную локальным нормативным актом дату - 25-го числа текущего месяца (15.02.2019);
Нормативные акты
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 14.04.2015 N 1/364-П
(ред. от 19.04.2019)
"Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организаций и единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организациях"(Пункт 1 в ред. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 19.04.2019 N 1/388-П)
(ред. от 19.04.2019)
"Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организаций и единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организациях"(Пункт 1 в ред. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 19.04.2019 N 1/388-П)
Распоряжение ОАО "РЖД" от 19.12.2016 N 2583р
(ред. от 17.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для кондуктора грузовых поездов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-091-2016. Инструкция...")Для предотвращения переохлаждения и обморожения при работе на открытом воздухе при низких температурах кондуктор грузовых поездов должен пользоваться теплозащитной одеждой и обувью, использовать предоставляемые специальные кратковременные перерывы в работе на обогрев, длительность которых определена Правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом структурного подразделения.
(ред. от 17.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для кондуктора грузовых поездов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-091-2016. Инструкция...")Для предотвращения переохлаждения и обморожения при работе на открытом воздухе при низких температурах кондуктор грузовых поездов должен пользоваться теплозащитной одеждой и обувью, использовать предоставляемые специальные кратковременные перерывы в работе на обогрев, длительность которых определена Правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом структурного подразделения.