Обязательна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Выходное пособие взыщут (в т.ч. в повышенном размере), если суд посчитает, что Работодатель по условиям трудового договора или соглашения сторон обязан выплатить пособие, даже если оно не предусмотрено локальными актами
(КонсультантПлюс, 2024)Выходное пособие взыщут (в т.ч. в повышенном размере), если суд посчитает, что Работодатель по условиям трудового договора или соглашения сторон обязан выплатить пособие, даже если оно не предусмотрено локальными актами
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.04.2023 N 33-15534/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части.
Обстоятельства: Соглашение о расторжении трудового договора в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия, противоречит как трудовому договору, так и положениям трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Не может быть признана состоятельной ссылка в апелляционной жалобе на то, что уволенным в марте - апреле 2021 года сотрудникам было выплачено выходное пособие на основании аналогичных соглашений, поскольку предусмотренная п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников от 29.06.2020, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части.
Обстоятельства: Соглашение о расторжении трудового договора в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия, противоречит как трудовому договору, так и положениям трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Не может быть признана состоятельной ссылка в апелляционной жалобе на то, что уволенным в марте - апреле 2021 года сотрудникам было выплачено выходное пособие на основании аналогичных соглашений, поскольку предусмотренная п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников от 29.06.2020, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2024)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении по соглашению сторон вы должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).