Обязательна ли доплата за исполнение обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательна ли доплата за исполнение обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 по делу N 88-6683/2023, 2-290/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истцы считают, что класс вредности условий труда в размере 3.2 не соответствует фактическим условиям труда на рабочем месте.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Удовлетворяя исковые требования о перерасчете страховых взносов с учетом дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с работой во вредных условиях труда третьей степени (подкласс 3.3) путем возложения на Диспансер обязанности произвести доплату страховых взносов с учетом дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с работой во вредных условиях труда третьей степени (подкласс 3.3), судом первой инстанции не установлено как уплата работодателем дополнительного тарифа страховых взносов в размере 4, а не 6 процентов повлияло на пенсионные или трудовые права истцов, повлияла ли уплата работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам (4%) на пенсионное обеспечение истцов (назначение пенсии или ее размер), какие права истцов нарушены работодателем и подлежат восстановлению в судебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов оформления оценки условий труда.
Обстоятельства: Истцы считают, что класс вредности условий труда в размере 3.2 не соответствует фактическим условиям труда на рабочем месте.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Удовлетворяя исковые требования о перерасчете страховых взносов с учетом дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с работой во вредных условиях труда третьей степени (подкласс 3.3) путем возложения на Диспансер обязанности произвести доплату страховых взносов с учетом дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в связи с работой во вредных условиях труда третьей степени (подкласс 3.3), судом первой инстанции не установлено как уплата работодателем дополнительного тарифа страховых взносов в размере 4, а не 6 процентов повлияло на пенсионные или трудовые права истцов, повлияла ли уплата работодателем страховых взносов по дополнительным тарифам (4%) на пенсионное обеспечение истцов (назначение пенсии или ее размер), какие права истцов нарушены работодателем и подлежат восстановлению в судебном порядке.
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2021 N 88а-17350/2021
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что государственная инспекция труда, осуществляя функции по надзору и контролю за работодателями, выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, оспариваемое предписание вынесено ответчиком по вопросу, не относящемуся к его компетенции, является незаконным.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что при установлении доплат соблюдалось требование об их размере не менее 20% от тарифной ставки (оклада) замещаемого/отсутствующего работника, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют, так как коллективным договором общества прямо предусмотрено, что размер доплаты (не ниже 20%) исчисляется от тарифной ставки (оклада) по основной работе (т. 2 л.д. 46). Из буквального толкования п. 2.5.2.8 - 2.5.2.10 положения об оплате труда также не следует, что размер доплаты устанавливается в процентах от оклада (тарифной ставки) замещаемого/отсутствующего работника (т. 2 л.д. 15). Коллективным договором и положением об оплате труда не предусмотрено, что в случае временного возложения на нескольких работников обязанностей одного отсутствующего работника не менее 20% должен быть общий размер доплаты для всех работников, который распределяется между ними и фактически может составить менее 20%.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указал, что государственная инспекция труда, осуществляя функции по надзору и контролю за работодателями, выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, оспариваемое предписание вынесено ответчиком по вопросу, не относящемуся к его компетенции, является незаконным.
Решение: Отказано.Доводы жалобы о том, что при установлении доплат соблюдалось требование об их размере не менее 20% от тарифной ставки (оклада) замещаемого/отсутствующего работника, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют, так как коллективным договором общества прямо предусмотрено, что размер доплаты (не ниже 20%) исчисляется от тарифной ставки (оклада) по основной работе (т. 2 л.д. 46). Из буквального толкования п. 2.5.2.8 - 2.5.2.10 положения об оплате труда также не следует, что размер доплаты устанавливается в процентах от оклада (тарифной ставки) замещаемого/отсутствующего работника (т. 2 л.д. 15). Коллективным договором и положением об оплате труда не предусмотрено, что в случае временного возложения на нескольких работников обязанностей одного отсутствующего работника не менее 20% должен быть общий размер доплаты для всех работников, который распределяется между ними и фактически может составить менее 20%.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. Обязательно ли оформлять доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. Обязательно ли оформлять доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийСитуация из практики. Обязан ли работодатель производить доплату заместителю руководителя за исполнение обязанностей руководителя во время нахождения последнего в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец не доказала факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных договором обязательного страхования, поскольку после обращения К. с претензией 22 июня 2015 г. страховщик произвел доплату страхового возмещения в размере 43 500 руб., в связи с чем отсутствуют основания для применения гражданско-правовой санкции в виде неустойки. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда было отказано, поскольку суд не установил нарушений прав истца обществом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец не доказала факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанностей, предусмотренных договором обязательного страхования, поскольку после обращения К. с претензией 22 июня 2015 г. страховщик произвел доплату страхового возмещения в размере 43 500 руб., в связи с чем отсутствуют основания для применения гражданско-правовой санкции в виде неустойки. В удовлетворении иска о компенсации морального вреда было отказано, поскольку суд не установил нарушений прав истца обществом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"21. В период временной нетрудоспособности спортсмена вследствие спортивной травмы, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель, в соответствии с частью третьей статьи 348.10 ТК РФ, обязан за счет собственных средств производить спортсмену доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"21. В период временной нетрудоспособности спортсмена вследствие спортивной травмы, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель, в соответствии с частью третьей статьи 348.10 ТК РФ, обязан за счет собственных средств производить спортсмену доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.