Обязанности заведующего хозяйством
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности заведующего хозяйством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, и частично отказал в возмещении расходов. ФСС РФ установил, что должность заведующего хозяйством была включена в штатное расписание незадолго до наступления страхового случая, в течение всего периода ее существования была занята в течение трех рабочих дней непосредственно перед наступлением страхового случая - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, прием на работу физического лица на должность заведующего хозяйством был связан исключительно с личностью работника - наличием родственной связи с отцом ребенка, работающим в той же организации, данное физическое лицо (бабушка ребенка) имело большую финансовую выгоду в размере назначенного пособия по сравнению с матерью или отцом ребенка, которые по месту своей работы получили бы пособие в значительно меньшем размере, после ухода сотрудника в отпуск новый сотрудник на данную должность принят не был, надлежащих достаточных доказательств фактического выполнения данным физическим лицом трудовых обязанностей в качестве заведующего хозяйством, производственной необходимости принятия его на работу за 3 дня до даты наступления страхового случая страхователь не представил. Учитывая все указанные обстоятельства, суд поддержал вывод ФСС РФ о назначении ежемесячного пособия в минимальном размере в связи с созданием страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособие за счет средств ФСС РФ. Формальное соответствие требованиям законодательства представленных обществом в Фонд документов не является основанием для возмещения ему расходов за счет средств Фонда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, и частично отказал в возмещении расходов. ФСС РФ установил, что должность заведующего хозяйством была включена в штатное расписание незадолго до наступления страхового случая, в течение всего периода ее существования была занята в течение трех рабочих дней непосредственно перед наступлением страхового случая - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, прием на работу физического лица на должность заведующего хозяйством был связан исключительно с личностью работника - наличием родственной связи с отцом ребенка, работающим в той же организации, данное физическое лицо (бабушка ребенка) имело большую финансовую выгоду в размере назначенного пособия по сравнению с матерью или отцом ребенка, которые по месту своей работы получили бы пособие в значительно меньшем размере, после ухода сотрудника в отпуск новый сотрудник на данную должность принят не был, надлежащих достаточных доказательств фактического выполнения данным физическим лицом трудовых обязанностей в качестве заведующего хозяйством, производственной необходимости принятия его на работу за 3 дня до даты наступления страхового случая страхователь не представил. Учитывая все указанные обстоятельства, суд поддержал вывод ФСС РФ о назначении ежемесячного пособия в минимальном размере в связи с созданием страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособие за счет средств ФСС РФ. Формальное соответствие требованиям законодательства представленных обществом в Фонд документов не является основанием для возмещения ему расходов за счет средств Фонда.
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2022 N 16-3049/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.7 КоАП РФ за невыполнение требований в области гражданской обороны.
Решение: Производство по делу прекращено.Д. на всем протяжении производства по делу настаивала на том, что в ее должностные обязанности как заведующий хозяйством ОМТО ДИД не входило и не входит следить за состоянием защитного сооружения гражданской обороны. Ее участие в нештатном формировании по обслуживанию защитных сооружений в качестве командира звена нештатного формирования по обслуживанию защитных сооружений гражданской обороны (убежища) N 244/135 АО "ГНЦ НИИАР" обусловлено добровольным желанием и не связано с выполнением ею трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (положением). То обстоятельство, что она является членом нештатного формирования по гражданской обороне, не свидетельствует о том, что она наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в АО "ГНЦ НИИАР".
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.7 КоАП РФ за невыполнение требований в области гражданской обороны.
Решение: Производство по делу прекращено.Д. на всем протяжении производства по делу настаивала на том, что в ее должностные обязанности как заведующий хозяйством ОМТО ДИД не входило и не входит следить за состоянием защитного сооружения гражданской обороны. Ее участие в нештатном формировании по обслуживанию защитных сооружений в качестве командира звена нештатного формирования по обслуживанию защитных сооружений гражданской обороны (убежища) N 244/135 АО "ГНЦ НИИАР" обусловлено добровольным желанием и не связано с выполнением ею трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (положением). То обстоятельство, что она является членом нештатного формирования по гражданской обороне, не свидетельствует о том, что она наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в АО "ГНЦ НИИАР".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Три ошибки, которые приводят компанию и директора к убыткам
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Руководителю лучше не брать на себя функции закупок, снятия наличных денежных средств со счетов компании и иные схожие задачи, которые можно передать иным сотрудникам: главбуху, завхозу и т.п. Если в компании у руководителя несколько заместителей, то желательно делегировать хозяйственные обязанности соответствующему заму или руководителю специального отдела.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 10)Руководителю лучше не брать на себя функции закупок, снятия наличных денежных средств со счетов компании и иные схожие задачи, которые можно передать иным сотрудникам: главбуху, завхозу и т.п. Если в компании у руководителя несколько заместителей, то желательно делегировать хозяйственные обязанности соответствующему заму или руководителю специального отдела.
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Условие 2. Работа подходит сотруднику по квалификации, то есть вакансия равнозначна имеющейся квалификации работника либо ниже по рангу или по оплате. Например, работнику с квалификацией экономиста нужно предложить места завхоза или гардеробщика. А вот, допустим, вакансию преподавателя иностранного языка можно не предлагать, квалификации не совпадают.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Условие 2. Работа подходит сотруднику по квалификации, то есть вакансия равнозначна имеющейся квалификации работника либо ниже по рангу или по оплате. Например, работнику с квалификацией экономиста нужно предложить места завхоза или гардеробщика. А вот, допустим, вакансию преподавателя иностранного языка можно не предлагать, квалификации не совпадают.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Мерчандайзер. Эта должность, как правило, относится к категории "Другие служащие", при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 "Агент торговый". При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории "Рабочие" и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР - 17351 или 17353. В обязанности мерчандайзера входит работа с розничными клиентами, контроль над выкладкой ассортимента продукции, размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования и так далее.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Мерчандайзер. Эта должность, как правило, относится к категории "Другие служащие", при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 "Агент торговый". При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории "Рабочие" и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР - 17351 или 17353. В обязанности мерчандайзера входит работа с розничными клиентами, контроль над выкладкой ассортимента продукции, размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования и так далее.