Обязанности работодателя в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023 по делу N 88-6825/2023, 2-1051/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что то обстоятельство, что истец производила измерение температура работникам завода, вносила сведения в журнал, а затем передавала информацию в соответствующие медицинские учреждения, не свидетельствует о длительном и непосредственном контакте ее с пациентами с коронавирусной инфекцией при оказании медицинской помощи, при этом у работодателя отсутствовала в спорный период обязанность по внесению кода "ВИРУС" в индивидуальный лицевой счет истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии из-за отсутствия требуемого стажа.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции отметил, что то обстоятельство, что истец производила измерение температура работникам завода, вносила сведения в журнал, а затем передавала информацию в соответствующие медицинские учреждения, не свидетельствует о длительном и непосредственном контакте ее с пациентами с коронавирусной инфекцией при оказании медицинской помощи, при этом у работодателя отсутствовала в спорный период обязанность по внесению кода "ВИРУС" в индивидуальный лицевой счет истца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-9687/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об оспаривании приказа.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, полагает приказ ответчика незаконным, поскольку ответчик не организовал работу дистанционным способом, не обеспечил соблюдение требований нормативных актов, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции, полагает, что выполнение его трудовых функций возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации, но ответчик не предлагал ему работать дистанционно.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы заявителя в кассационной жалобе о том, что у ответчика имелась организационная и техническая возможность перевода ее на дистанционную работу, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 апреля 2020 года N 29 на работодателя возложена обязанность организовать дистанционную работу, в спорный период ответчиком не осуществлены все необходимые мероприятия в целях нераспространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция К. проанализирована судами, мотивы, по которым ее доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и их толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об оспаривании приказа.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, полагает приказ ответчика незаконным, поскольку ответчик не организовал работу дистанционным способом, не обеспечил соблюдение требований нормативных актов, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции, полагает, что выполнение его трудовых функций возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации, но ответчик не предлагал ему работать дистанционно.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы заявителя в кассационной жалобе о том, что у ответчика имелась организационная и техническая возможность перевода ее на дистанционную работу, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 апреля 2020 года N 29 на работодателя возложена обязанность организовать дистанционную работу, в спорный период ответчиком не осуществлены все необходимые мероприятия в целях нераспространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция К. проанализирована судами, мотивы, по которым ее доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и их толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхОбязанность работников во время распространения коронавируса - исполнять принятые работодателем локальные нормативные акты. При введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации граждане так же, как и организации, обязаны исполнять Правила поведения, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 N 417.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Обязанности работодателя в связи со вспышкой коронавируса
(КонсультантПлюс, 2024)- Обязанности работодателя в связи со вспышкой коронавируса
<Письмо> Минтруда России от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.
<О Постановлении Правительства РФ от 01.04.2020 N 402>В этой связи отмечаем, что в целях сохранения здоровья работников в период ситуации, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), работодатель, руководствуясь нормами трудового законодательства Российской Федерации, вправе по согласованию с работником обеспечить ему возможность соблюдения режима самоизоляции либо посредством перехода на удаленный (дистанционный) режим работы (если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют), либо посредством направления необходимых документов (сведений) в Фонд для оформления ему листка нетрудоспособности, назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с Временными правилами. Работодатель также вправе предоставить работнику в соответствии с его заявлением очередной отпуск вне графика отпусков, утвержденного на соответствующий период.