Обязанности работодателя при выявлении у работника коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности работодателя при выявлении у работника коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить его, если обнаружилось, что при приеме на работу работник представил поддельный сертификат о вакцинации против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)В связи с этим полагаем, что если должность работника не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок, а также если работник не должен проходить вакцинацию в установленной сфере деятельности в соответствии с постановлением главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то работодатель не вправе уволить его, ссылаясь на выявленный факт представления поддельного сертификата о вакцинации против коронавирусной инфекции при трудоустройстве.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)В связи с этим полагаем, что если должность работника не связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и не требует обязательного проведения профилактических прививок, а также если работник не должен проходить вакцинацию в установленной сфере деятельности в соответствии с постановлением главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то работодатель не вправе уволить его, ссылаясь на выявленный факт представления поддельного сертификата о вакцинации против коронавирусной инфекции при трудоустройстве.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Поскольку медосмотр необязателен в силу закона, нельзя говорить о том, что, направляя соискателей на медосмотр, работодатель реализует меры по обеспечению нормальных условий труда. Именно поэтому стоимость такого необязательного медосмотра образует объект обложения НДФЛ несмотря на то, что обязанность проходить медосмотр установлена работодателем в локальном нормативном акте.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Поскольку медосмотр необязателен в силу закона, нельзя говорить о том, что, направляя соискателей на медосмотр, работодатель реализует меры по обеспечению нормальных условий труда. Именно поэтому стоимость такого необязательного медосмотра образует объект обложения НДФЛ несмотря на то, что обязанность проходить медосмотр установлена работодателем в локальном нормативном акте.