Обучение за счет средств работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу Обучение за счет средств работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Обучение за счет средств работодателя

Судебная практика: Обучение за счет средств работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя абз. 8 ч. 1 ст. 21, ч. 1 - 3 ст. 196, 197, ч. 2 ст. 198, ч. 1 и 2 ст. 199, ч. 1 ст. 200, ч. 1 ст. 204, ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ, пришел к выводу о том, что вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 73 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, в силу ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, работник возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать у него не менее определенного срока, а при досрочном увольнении без уважительных причин - возместить затраты на обучение. Установив указанные обстоятельства, суд удовлетворил иск.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Обучение за счет средств работодателя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор- стоимости обучения и порядке его оплаты. Рекомендуем указать в договоре, в каких размере и порядке будет оплачиваться обучение: полностью за счет средств работодателя или частично за счет ученика. В случае спора о возмещении учеником денежных средств это условие поможет работодателю доказать размер понесенных им расходов на обучение;
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника- работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ).

Нормативные акты: Обучение за счет средств работодателя

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О ветеранах"
16) профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;