Общий размер удержаний из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Общий размер удержаний из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по итогам инвентаризации удержать недостачу из заработной платы работника и отразить эту операцию в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2024)3) Сумму ущерба согласно приказу удерживайте у работника при выплате ему заработной платы. Общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от начисленной зарплаты после вычета НДФЛ. Но при наличии у работника удержаний по исполнительным документам они должны быть исполнены в первую очередь (ст. 138 ТК РФ, Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
(КонсультантПлюс, 2024)3) Сумму ущерба согласно приказу удерживайте у работника при выплате ему заработной платы. Общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от начисленной зарплаты после вычета НДФЛ. Но при наличии у работника удержаний по исполнительным документам они должны быть исполнены в первую очередь (ст. 138 ТК РФ, Письма Роструда от 30.05.2012 N ПГ/3890-6-1, Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852).
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что есть ограничения и по размеру удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 20 процентов зарплаты после удержания налогов. До 50 процентов он может быть, например, при удержании по нескольким исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. А до 70 процентов - в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ч. 1 - 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2024)Напомним, что есть ограничения и по размеру удержаний. Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может быть более 20 процентов зарплаты после удержания налогов. До 50 процентов он может быть, например, при удержании по нескольким исполнительным документам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. А до 70 процентов - в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (ч. 1 - 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
(ред. от 06.04.2024)Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.