Объективная сторона дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Объективная сторона дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2022 N 33-22101/2022 по делу N 2-2622/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияТаким образом, обстоятельства времени и места нахождения работника в состоянии опьянения являются обязательными признаками объективной стороны дисциплинарного проступка.
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Как отмечается в юридической литературе, "изучение объективной стороны дисциплинарного проступка вызывает значительные трудности" <14>. Если обратиться к анализу обстоятельств, включаемых в понятие объективной стороны, то некоторые из них указаны в нормах основного трудового закона (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Полагаем, что к ним относятся деяние и его тяжесть; обстоятельства, при которых оно совершено. К субъективной стороне относится вина (форма и степень).
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Как отмечается в юридической литературе, "изучение объективной стороны дисциплинарного проступка вызывает значительные трудности" <14>. Если обратиться к анализу обстоятельств, включаемых в понятие объективной стороны, то некоторые из них указаны в нормах основного трудового закона (ч. 3 ст. 198, ч. 2 ст. 202 ТК РБ; ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Полагаем, что к ним относятся деяние и его тяжесть; обстоятельства, при которых оно совершено. К субъективной стороне относится вина (форма и степень).