Объективная сторона дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Объективная сторона дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2022 N 33-22101/2022 по делу N 2-2622/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьяненияТаким образом, обстоятельства времени и места нахождения работника в состоянии опьянения являются обязательными признаками объективной стороны дисциплинарного проступка.
Статья: Использование результатов оперативно-разыскной деятельности в дисциплинарном производстве в отношении судей: нонсенс современной правоприменительной практики
(Антонов И.А., Каширин Р.М.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 2)Дисциплинарная комиссия совета судей и квалификационная коллегия судей субъекта РФ вынуждена при получении оперативных материалов территориального органа ФСБ РФ давать оценку результатам ОРД как "доказательствам" по дисциплинарному производству (фактически трудовому спору) в отношении судей. При этом в решениях Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ, а также в апелляционных определениях Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ результаты негласных ОРМ отражаются именно как доказательства объективной стороны дисциплинарного проступка и описывается способ их получения. Например, в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2020 г. N ДК20-29 описывается результат негласного ОРМ - "Прослушивание телефонных переговоров": "Между Д. и С. состоялся диалог о возбужденном уголовном деле, оперативных мероприятиях в рамках его расследования, Д. высказалась об отсутствии перспектив на последующее трудоустройство С., дала оценку личным и деловым качествам следователя, в производстве которого находится уголовное дело, и просила С. больше не разговаривать с ней по телефону..."; в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 24 августа 2021 г. N ДК21-57 отражено: "Кроме того, на основании результатов оперативно-разыскных мероприятий, а именно стенограмм разговоров между судьей Д. и адвокатом П. от 9, 11 и 16 июня 2020 г., установлен факт внепроцессуального общения судьи Д. с адвокатом П...."; здесь отдельно отметим, что истребование и прослушивание самой звукозаписи разговоров не проводились.
(Антонов И.А., Каширин Р.М.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 2)Дисциплинарная комиссия совета судей и квалификационная коллегия судей субъекта РФ вынуждена при получении оперативных материалов территориального органа ФСБ РФ давать оценку результатам ОРД как "доказательствам" по дисциплинарному производству (фактически трудовому спору) в отношении судей. При этом в решениях Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ, а также в апелляционных определениях Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ результаты негласных ОРМ отражаются именно как доказательства объективной стороны дисциплинарного проступка и описывается способ их получения. Например, в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 25 мая 2020 г. N ДК20-29 описывается результат негласного ОРМ - "Прослушивание телефонных переговоров": "Между Д. и С. состоялся диалог о возбужденном уголовном деле, оперативных мероприятиях в рамках его расследования, Д. высказалась об отсутствии перспектив на последующее трудоустройство С., дала оценку личным и деловым качествам следователя, в производстве которого находится уголовное дело, и просила С. больше не разговаривать с ней по телефону..."; в тексте решения Дисциплинарной коллегии Верховного Суда РФ от 24 августа 2021 г. N ДК21-57 отражено: "Кроме того, на основании результатов оперативно-разыскных мероприятий, а именно стенограмм разговоров между судьей Д. и адвокатом П. от 9, 11 и 16 июня 2020 г., установлен факт внепроцессуального общения судьи Д. с адвокатом П...."; здесь отдельно отметим, что истребование и прослушивание самой звукозаписи разговоров не проводились.