Нужно ли прописывать в трудовом договоре класс условий труда и где
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли прописывать в трудовом договоре класс условий труда и где (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре установлена 36-часовая рабочая неделя, условия труда вредные, класс условий труда - 3.2. Подпадают ли эти условия под действие ст. 94 трудового законодательства (максимальная продолжительность ежедневной смены - 8 ч)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре установлена 36-часовая рабочая неделя, условия труда вредные, класс условий труда - 3.2 Подпадают ли эти условия под действие ст. 94 трудового законодательства: максимальная продолжительность ежедневной смены - 8 часов (по графику работаю 11 часов)? Смущает ст. 92 ТК, где прописано, что 36-часовая раб. неделя, если вредность 3.3 и выше. У меня 3.2, но сокращенная раб. неделя прописана в договоре. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре установлена 36-часовая рабочая неделя, условия труда вредные, класс условий труда - 3.2 Подпадают ли эти условия под действие ст. 94 трудового законодательства: максимальная продолжительность ежедневной смены - 8 часов (по графику работаю 11 часов)? Смущает ст. 92 ТК, где прописано, что 36-часовая раб. неделя, если вредность 3.3 и выше. У меня 3.2, но сокращенная раб. неделя прописана в договоре. Как быть?
Вопрос: ...В трудовых договорах прописываем вредные и опасные производственные факторы на основании СОУТ. Список этих факторов прописан отдельным документом, и в течение года он может меняться. Можем ли мы в договоре не прописывать конкретные вредные или опасные факторы, а ссылаться на документ, где они перечислены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В трудовых договорах прописываем вредные и опасные производственные факторы на основании специальной оценки условий труда. Список вредных или опасных факторов прописан отдельным документом (списком контингентов), и в течение года этот список может меняться в зависимости от материалов, используемых в производстве. Можем ли мы в договоре не прописывать конкретные вредные или опасные факторы, а ссылаться на документ, где они перечислены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В трудовых договорах прописываем вредные и опасные производственные факторы на основании специальной оценки условий труда. Список вредных или опасных факторов прописан отдельным документом (списком контингентов), и в течение года этот список может меняться в зависимости от материалов, используемых в производстве. Можем ли мы в договоре не прописывать конкретные вредные или опасные факторы, а ссылаться на документ, где они перечислены?