Норматив работников кадровых служб
Подборка наиболее важных документов по запросу Норматив работников кадровых служб (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 по делу N 88-7608/2023, 2-1268/5-2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Работник вправе знакомиться с локальными актами, к которым относится должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, судом первой инстанции обоснованно указано на то, что составленный 23 декабря 2021 года работодателем акт об отказе истца от повторного ознакомления с должностной инструкцией от 29 июля 2021 года, не может являться доказательством выполнения ответчиком своей обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами, поскольку опровергается записью Г. на полученном им в тот же день отделе кадров ответе от 22 декабря 2021 года о том, что с должностной инструкцией от 29 июля 2021 года он не ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об ознакомлении с локальными актами организации.
Обстоятельства: Работник вправе знакомиться с локальными актами, к которым относится должностная инструкция, неограниченное количество раз на основании его заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Вопреки доводам кассационной жалобы ответчика, судом первой инстанции обоснованно указано на то, что составленный 23 декабря 2021 года работодателем акт об отказе истца от повторного ознакомления с должностной инструкцией от 29 июля 2021 года, не может являться доказательством выполнения ответчиком своей обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами, поскольку опровергается записью Г. на полученном им в тот же день отделе кадров ответе от 22 декабря 2021 года о том, что с должностной инструкцией от 29 июля 2021 года он не ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Издание работодателем приказа о том, что работник обязан отмечать свое по явление на работе путем отметки в системе контроля ухода и прихода сотрудников с помощью электромагнитного пропуска нарушением действующих норм трудового законодательства не является. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за учет рабочего времени работников, вправе обратиться к работодателю с предложением о привлечении какого-либо работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 99454 от 17.07.2018).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Издание работодателем приказа о том, что работник обязан отмечать свое по явление на работе путем отметки в системе контроля ухода и прихода сотрудников с помощью электромагнитного пропуска нарушением действующих норм трудового законодательства не является. Сотрудник отдела кадров, отвечающий за учет рабочего времени работников, вправе обратиться к работодателю с предложением о привлечении какого-либо работника к дисциплинарной ответственности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 99454 от 17.07.2018).
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- Создание рабочей группы по разработке локального нормативного акта. Такая группа может состоять из работников отдела кадров, юридического отдела, бухгалтерии. При необходимости включаются руководители подразделений, в отношении которых разрабатывается локальный нормативный акт. Это позволяет решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.