Норма времени при гибком графике

Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени при гибком графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-6705/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Со слов истца, работодателем в табеле учета рабочего времени отработанное истцом время указано со значительным уменьшением, в связи с чем работодателем не доплачена заработная плата.
Решение: Отказано.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что работодатель не вел специальных форм учета рабочего времени при режиме гибкого рабочего времени на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем истец не может привести доказательств фактического выполнения им работ сверх установленной учетной нормы рабочего времени, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку никоим образом не влияют на их законность и обоснованность.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)
Также укажите учетный период, в течение которого работник должен отработать свою норму рабочего времени. Это одна из особенностей режима гибкого рабочего времени (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)
При введении режима ГРВ важно разъяснять работникам его особенности. Не все работники понимают суть этого режима, даже если он описан в документах юридическим языком. Некоторые искренне уверены, что в периоды "переменного" рабочего времени можно вовсе не появляться на работе. Из-за этого возникают споры о прогулах. Важно объяснять, что гибкий график работы не подразумевает невыработку работником нормы рабочего времени (например, 40 часов в неделю), а лишь предполагает саморегулирование начала и окончания рабочего дня.

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период.