Норма рабочего времени 2012
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2012 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВАС РФ: Судебное заседание может быть отложено на срок менее 15 рабочих дней, если участвующие в деле лица, которые присутствуют на заседании, извещены о времени и месте следующего заседания под расписку
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 12 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФПрименимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФ
Постановление Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 12 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФПрименимые нормы: ч. 1 ст. 121, ст. 158 АПК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как привлечь к работе и оплатить работу в выходные и праздничные дни командированному работнику, получающему оклад?
(Консультация эксперта, 2024)Предположим, что работник направлен в служебную командировку с 06.03.2023 по 12.03.2023. В таком случае за работу 06.03.2023, 07.03.2023, 09.03.2023, 10.03.2023 за работником сохраняется средний заработок, при этом продолжительность работы 07.03.2023 сокращается на 1 час, так как этот день является предпраздничным. В случае если работник не привлекается к труду 08.03.2023, а также 11.03.2023 и 12.03.2023, эти дни оплате не подлежат, а в случае привлечения работника (получающего оклад) к работе на 4 часа в каждый из этих дней в эти дни должна выплачиваться 4-часовая ставка, если работа производится в пределах месячной нормы, и не менее двойной 4-часовой ставки, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, 2024)Предположим, что работник направлен в служебную командировку с 06.03.2023 по 12.03.2023. В таком случае за работу 06.03.2023, 07.03.2023, 09.03.2023, 10.03.2023 за работником сохраняется средний заработок, при этом продолжительность работы 07.03.2023 сокращается на 1 час, так как этот день является предпраздничным. В случае если работник не привлекается к труду 08.03.2023, а также 11.03.2023 и 12.03.2023, эти дни оплате не подлежат, а в случае привлечения работника (получающего оклад) к работе на 4 часа в каждый из этих дней в эти дни должна выплачиваться 4-часовая ставка, если работа производится в пределах месячной нормы, и не менее двойной 4-часовой ставки, если работа производится сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Работник, находясь на больничном, стал донором. Как оплачивать и табелировать этот день?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Когда день отдыха приходится на смену продолжительностью более 8 часов, оплата производится только за 8 часов. Такие разъяснения предоставлены в Письме Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1. Правомерность такой позиции подтверждается и судебными решениями, например: Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.10.2013 N 33-3595, Кассационное определение Вологодского областного суда от 24.02.2012 N 33-764/2012.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Когда день отдыха приходится на смену продолжительностью более 8 часов, оплата производится только за 8 часов. Такие разъяснения предоставлены в Письме Роструда от 20.03.2012 N 402-6-1. Правомерность такой позиции подтверждается и судебными решениями, например: Апелляционное определение Белгородского областного суда от 15.10.2013 N 33-3595, Кассационное определение Вологодского областного суда от 24.02.2012 N 33-764/2012.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2012 год" (для пятидневной рабочей недели)Норма рабочего времени в 2012 г. составит:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.