Норма часов при графике два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов при графике два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.06.2022 N 17АП-4374/2022-АК по делу N А50-27098/2020
Требование: О признании недействительным предписания надзорного органа в сфере природопользования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Далее в акте проверки отражено, что при анализе графика сброса сточных вод установлено, что не утверждены нормы/часы для сброса, установлена периодичность 24 час/сут. Фактически сброс сточных вод производится два раза в сутки, продолжительностью по два часа.
Требование: О признании недействительным предписания надзорного органа в сфере природопользования.
Решение: Требование удовлетворено в части.Далее в акте проверки отражено, что при анализе графика сброса сточных вод установлено, что не утверждены нормы/часы для сброса, установлена периодичность 24 час/сут. Фактически сброс сточных вод производится два раза в сутки, продолжительностью по два часа.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16.06.2022 N 11-6561/2022 (УИД 74RS0006-01-2020-010559-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании заработной платы за простой; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО сторожем, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, ответчиком грубо нарушены права истца и нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Производство по делу прекращено.Вместе с тем, трудовой договор сторонами заключен не был, график работы: сутки через двое для истца работодателем не установлен. Поскольку условия трудового договора не должны противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя из графика работы сутки через трое. То обстоятельство, что в период фактического осуществления трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по графику день работы через два выходных дня, не свидетельствует о том, что в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя должен быть оплачен работодателем из данного графика. Поскольку при таком расчете количество рабочих часов превышает норму.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить сведения; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании заработной платы за простой; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в ООО сторожем, трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, ответчиком грубо нарушены права истца и нормы трудового законодательства.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Производство по делу прекращено.Вместе с тем, трудовой договор сторонами заключен не был, график работы: сутки через двое для истца работодателем не установлен. Поскольку условия трудового договора не должны противоречить положениям Трудового кодекса Российской Федерации, расчет среднего заработка должен быть произведен истцу исходя из графика работы сутки через трое. То обстоятельство, что в период фактического осуществления трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по графику день работы через два выходных дня, не свидетельствует о том, что в период неисполнения трудовых обязанностей по вине работодателя должен быть оплачен работодателем из данного графика. Поскольку при таком расчете количество рабочих часов превышает норму.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2024)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2024)Если из-за работы по графику "два через два" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка (то есть он отработал сверх установленной нормы часов), то оплатите ее как сверхурочную работу. А именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере (при предыдущей выплате зарплаты), то доплатите до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите до двойного размера. Рассчитывайте оплату не только исходя из тарифной ставки (должностного оклада), но и с учетом начисленных компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, п. 13 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года, Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
Нормативные акты
"Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Так, судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда было частично изменено решение Светловского городского суда: из решения суда исключено указание о том, что общение отца З. с дочерью должно происходить по адресу проживания ребенка, поскольку, как пришел к выводу суд кассационной инстанции, ограничение возможности общения отца с дочерью только по месту ее жительства не соответствует как интересам ребенка, так и интересам отца, так как его участие в воспитании предполагает не только общение с ребенком в жилом помещении, но и возможность совместных прогулок, посещения кинотеатров, культурно-массовых мероприятий, с тем чтобы отец мог в полной мере осуществлять свои родительские права и выполнять обязанности по обеспечению духовного и нравственного развития ребенка. При этом суд кассационной инстанции исходил из положений ст. 66 СК РФ и того, что с учетом представленных доказательств оснований считать, что общение дочери с отцом вне места ее проживания причинит вред ребенку, не имеется. Истец характеризуется только с положительной стороны, данных о том, что исходя из его личных, нравственных качеств общение с дочерью не будет соответствовать интересам ребенка, судом не установлено. Доводы же ответчика (матери ребенка) о том, что истец должен общаться с дочерью два раза в месяц в течение двух часов и только по месту жительства ответчицы и в ее присутствии, судебная коллегия признала несостоятельными, поскольку указанное время не может быть признано достаточным для участия истца в воспитании ребенка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Так, судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда было частично изменено решение Светловского городского суда: из решения суда исключено указание о том, что общение отца З. с дочерью должно происходить по адресу проживания ребенка, поскольку, как пришел к выводу суд кассационной инстанции, ограничение возможности общения отца с дочерью только по месту ее жительства не соответствует как интересам ребенка, так и интересам отца, так как его участие в воспитании предполагает не только общение с ребенком в жилом помещении, но и возможность совместных прогулок, посещения кинотеатров, культурно-массовых мероприятий, с тем чтобы отец мог в полной мере осуществлять свои родительские права и выполнять обязанности по обеспечению духовного и нравственного развития ребенка. При этом суд кассационной инстанции исходил из положений ст. 66 СК РФ и того, что с учетом представленных доказательств оснований считать, что общение дочери с отцом вне места ее проживания причинит вред ребенку, не имеется. Истец характеризуется только с положительной стороны, данных о том, что исходя из его личных, нравственных качеств общение с дочерью не будет соответствовать интересам ребенка, судом не установлено. Доводы же ответчика (матери ребенка) о том, что истец должен общаться с дочерью два раза в месяц в течение двух часов и только по месту жительства ответчицы и в ее присутствии, судебная коллегия признала несостоятельными, поскольку указанное время не может быть признано достаточным для участия истца в воспитании ребенка.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2004 год" (для пятидневной рабочей недели)В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2004 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.