Незаконное увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по соглашению сторон признают незаконным, если суд посчитает угрозу увольнения по порочащему основанию давлением на Работника
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд не принял решение по возврату плательщику взносов образовавшихся сумм переплаты в связи с ошибочным включением в базу для расчета взносов таких выплат, как компенсация стоимости питания сотрудников общества, компенсация расходов сотрудников в связи с переездом, выходные пособия при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Суд признал бездействие фонда незаконным, указав, что указанные выплаты не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, поскольку не связаны с оплатой труда, размер компенсаций был одинаковым для всех сотрудников, не зависел от занимаемых должностей, выполняемых функций, размеров оклада, результатов труда и трудовых достижений. Суд также отметил, что указанные выплаты носят исключительно социальный характер.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд не принял решение по возврату плательщику взносов образовавшихся сумм переплаты в связи с ошибочным включением в базу для расчета взносов таких выплат, как компенсация стоимости питания сотрудников общества, компенсация расходов сотрудников в связи с переездом, выходные пособия при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Суд признал бездействие фонда незаконным, указав, что указанные выплаты не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, поскольку не связаны с оплатой труда, размер компенсаций был одинаковым для всех сотрудников, не зависел от занимаемых должностей, выполняемых функций, размеров оклада, результатов труда и трудовых достижений. Суд также отметил, что указанные выплаты носят исключительно социальный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С увольнением по соглашению сторон не следует спешить
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Так вот, в случаях, когда работник требует признать незаконным увольнение по соглашению сторон и при этом не требует восстановления на работе, работодателям мы можем порекомендовать указывать суду, что это обстоятельство свидетельствует, что работник имел реальные намерения уволиться, не хотел и не хочет продолжать трудовые отношения, т.е. отчасти свидетельствует и о добровольном подписании соглашения о расторжении трудового договора. Есть случаи, когда с таким аргументом судьи соглашались:
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)Так вот, в случаях, когда работник требует признать незаконным увольнение по соглашению сторон и при этом не требует восстановления на работе, работодателям мы можем порекомендовать указывать суду, что это обстоятельство свидетельствует, что работник имел реальные намерения уволиться, не хотел и не хочет продолжать трудовые отношения, т.е. отчасти свидетельствует и о добровольном подписании соглашения о расторжении трудового договора. Есть случаи, когда с таким аргументом судьи соглашались: