Незаконное увольнение по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Фонд не принял решение по возврату плательщику взносов образовавшихся сумм переплаты в связи с ошибочным включением в базу для расчета взносов таких выплат, как компенсация стоимости питания сотрудников общества, компенсация расходов сотрудников в связи с переездом, выходные пособия при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон. Суд признал бездействие фонда незаконным, указав, что указанные выплаты не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов, поскольку не связаны с оплатой труда, размер компенсаций был одинаковым для всех сотрудников, не зависел от занимаемых должностей, выполняемых функций, размеров оклада, результатов труда и трудовых достижений. Суд также отметил, что указанные выплаты носят исключительно социальный характер.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: С увольнением по соглашению сторон не следует спешить
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 40)
Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 16.08.2022 по делу N 88-18853/2022 признал незаконным увольнение по соглашению сторон, которое было подписано в день увольнения.
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)
Так вот, в случаях, когда работник требует признать незаконным увольнение по соглашению сторон и при этом не требует восстановления на работе, работодателям мы можем порекомендовать указывать суду, что это обстоятельство свидетельствует, что работник имел реальные намерения уволиться, не хотел и не хочет продолжать трудовые отношения, т.е. отчасти свидетельствует и о добровольном подписании соглашения о расторжении трудового договора. Есть случаи, когда с таким аргументом судьи соглашались: