Невыплата заработной платы длящееся правонарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы длящееся правонарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФПорядок привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ не нарушен, если прокурор возбудил дело на основании информации работника о невыплате зарплаты, не проводя дополнительную проверку >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2024 N 88-10761/2024 (УИД 51RS0009-01-2023-001151-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что выплаченные ему суммы отпускных и компенсационных выплат за неиспользованные отпуска подлежат перерасчету с учетом систематически полученных средств материального стимулирования (ежемесячного и квартального).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума ВС РФ N 2) для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что выплаченные ему суммы отпускных и компенсационных выплат за неиспользованные отпуска подлежат перерасчету с учетом систематически полученных средств материального стимулирования (ежемесячного и квартального).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Исходя из правовой позиции, изложенной в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума ВС РФ N 2) для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новогодний "подарок" работодателям от Верховного Суда
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Несвоевременная выплата зарплаты - это не длящееся нарушение. Срок давности начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата - это отдельное правонарушение, вне зависимости от числа работников.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Несвоевременная выплата зарплаты - это не длящееся нарушение. Срок давности начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Каждая задержка или невыплата - это отдельное правонарушение, вне зависимости от числа работников.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, Верховный Суд Российской Федерации отмечает длящийся характер нарушения прав работника в подобных случаях. О нарушении права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен узнать с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении; срок исковой давности надлежит рассчитывать с момента, когда работодателем должна быть окончательно исполнена обязанность по выплате всех сумм работнику <14>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Таким образом, Верховный Суд Российской Федерации отмечает длящийся характер нарушения прав работника в подобных случаях. О нарушении права на получение денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы работник должен узнать с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении; срок исковой давности надлежит рассчитывать с момента, когда работодателем должна быть окончательно исполнена обязанность по выплате всех сумм работнику <14>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд апелляционной инстанции не принял во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд апелляционной инстанции не принял во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"17. Административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не является длящимся; срок давности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"17. Административное правонарушение, выражающееся в несвоевременной выплате работнику заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не является длящимся; срок давности привлечения к административной ответственности за данное правонарушение начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда должна быть исполнена соответствующая обязанность (часть 1 статьи 4.5 КоАП РФ).