Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.05.2023 по делу N 33-20255/2023
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что мать ребенка работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отец ребенка проходит службу, и отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся, родители ребенка были госпитализированы в стационар. Истец являлся единственным лицом, которое могло осуществлять уход за ребенком в период болезни и госпитализации его родителей, в связи с чем ему был открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, который был предъявлен для оплаты работодателю, между тем период нетрудоспособности оплачен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Доводы, на которые ссылается ответчик в апелляционной жалобе о том, что истцу, ухаживавшему за больным ребенком вместо заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается; в рассматриваемом случае предоставляется только пособие по уходу за ребенком, которое матерью (Л.Н.) уже получено, - направлены на иное толкование норм закона и не свидетельствуют о ненаступлении страхового случая.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что мать ребенка работает, находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отец ребенка проходит службу, и отпуск по уходу за ребенком ему не предоставлялся, родители ребенка были госпитализированы в стационар. Истец являлся единственным лицом, которое могло осуществлять уход за ребенком в период болезни и госпитализации его родителей, в связи с чем ему был открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, который был предъявлен для оплаты работодателю, между тем период нетрудоспособности оплачен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Доводы, на которые ссылается ответчик в апелляционной жалобе о том, что истцу, ухаживавшему за больным ребенком вместо заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается; в рассматриваемом случае предоставляется только пособие по уходу за ребенком, которое матерью (Л.Н.) уже получено, - направлены на иное толкование норм закона и не свидетельствуют о ненаступлении страхового случая.
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 33-42290/2022
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что его супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заболела новой коронавирусной инфекцией, в тот же день данное заболевание было диагностировано у его дочери. Поскольку супруга не могла осуществлять уход за ребенком, врачом-педиатром истцу был открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Однако период нетрудоспособности оплачен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы, на которые ссылается ответчик в апелляционной жалобе о том, что отцу (Ф....), ухаживавшему за больным ребенком вместо заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается; в рассматриваемом случае предоставляется только пособие по уходу за ребенком, которое матерью (Ф.) уже получено, - направлены на иное толкование норм закона и не свидетельствуют о ненаступлении страхового случая.
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что его супруга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, заболела новой коронавирусной инфекцией, в тот же день данное заболевание было диагностировано у его дочери. Поскольку супруга не могла осуществлять уход за ребенком, врачом-педиатром истцу был открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Однако период нетрудоспособности оплачен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы, на которые ссылается ответчик в апелляционной жалобе о том, что отцу (Ф....), ухаживавшему за больным ребенком вместо заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается; в рассматриваемом случае предоставляется только пособие по уходу за ребенком, которое матерью (Ф.) уже получено, - направлены на иное толкование норм закона и не свидетельствуют о ненаступлении страхового случая.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком можно составить в произвольной форме, так как нормативной нет. Рекомендуем указать в нем в том числе заявление работника в качестве основания для прерывания отпуска, информацию о прекращении предоставленного работнику отпуска по уходу за ребенком, последний день такого отпуска, связанные с этим поручения ответственным лицам. Например, если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении этих обстоятельств (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком можно составить в произвольной форме, так как нормативной нет. Рекомендуем указать в нем в том числе заявление работника в качестве основания для прерывания отпуска, информацию о прекращении предоставленного работнику отпуска по уходу за ребенком, последний день такого отпуска, связанные с этим поручения ответственным лицам. Например, если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении этих обстоятельств (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. Иначе для вас возможны риски ответственности, например, за сокрытие сведений, которое привело к излишним выплатам (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то при возникновении обстоятельств, при которых оно не выплачивается, нужно направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на такое пособие. Сделать это следует в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда стало известно о возникновении данных обстоятельств. Иначе для вас возможны риски ответственности, например, за сокрытие сведений, которое привело к излишним выплатам (ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 12 ст. 13, ч. 2 ст. 15.2 Закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 10.02.2016 N 218-О
"По запросу Куйбышевского районного суда города Омска о проверке конституционности частей 4 и 4.1 статьи 14 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"4. По буквальному смыслу статьи 14 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции, действовавшей до 1 января 2013 года), закрепляющей размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, страховые взносы должны были исчисляться и уплачиваться всеми без исключения индивидуальными предпринимателями, в том числе за период ухода за ребенком до полутора лет, в течение которого предпринимательская деятельность ими не осуществлялась.
"По запросу Куйбышевского районного суда города Омска о проверке конституционности частей 4 и 4.1 статьи 14 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"4. По буквальному смыслу статьи 14 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции, действовавшей до 1 января 2013 года), закрепляющей размер страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, не производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, страховые взносы должны были исчисляться и уплачиваться всеми без исключения индивидуальными предпринимателями, в том числе за период ухода за ребенком до полутора лет, в течение которого предпринимательская деятельность ими не осуществлялась.
Указание Минсоцзащиты РФ от 24.03.1993 N 1-26-У
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Вопрос 2. Производится ли назначение ежемесячных компенсационных выплат на ребенка, если мать ребенка получает на него пособие по уходу до 1,5 лет?
"Ответы на вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий и компенсаций на детей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.04.1993 N 227)Вопрос 2. Производится ли назначение ежемесячных компенсационных выплат на ребенка, если мать ребенка получает на него пособие по уходу до 1,5 лет?