Нерабочие дни в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Дата исполнения обязательства
(КонсультантПлюс, 2024)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2024)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-12508/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа в части непредоставления нерабочего дня с сохранением средней заработной платы.
Обстоятельства: Истец работал по скользящему графику в силу специфики работы на предприятии непрерывного производства, а потому оплата его труда правомерно произведена работодателем в обычном размере, поскольку нерабочий день не относится к нерабочим праздничным дням или к выходным.
Решение: 1) - 2) Отказано.В соответствии пунктом 6 письма Минтруда России от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-735 в связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа в части непредоставления нерабочего дня с сохранением средней заработной платы.
Обстоятельства: Истец работал по скользящему графику в силу специфики работы на предприятии непрерывного производства, а потому оплата его труда правомерно произведена работодателем в обычном размере, поскольку нерабочий день не относится к нерабочим праздничным дням или к выходным.
Решение: 1) - 2) Отказано.В соответствии пунктом 6 письма Минтруда России от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-735 в связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Статья: Финансовая поддержка людей и экономики: принцип всеобщности vs принцип адресности
(Журавлева О.О.)
("Финансовое право", 2020, N 9)<5> Это следующие меры: 1) единовременная выплата каждому совершеннолетнему гражданину страны и ребенку в апреле 2020 г. и в мае - июне 2020 г. в случае продления карантина, "нерабочих дней", самоизоляции и прочих подобных мер; 2) отмена платы за любые услуги ЖКХ на период карантина, "нерабочих дней" самоизоляции и прочих подобных мер; 3) выделение 2 трлн руб. для прямых безвозмездных выплат организациями малого и среднего предпринимательства; 4) отмена на один год всех налогов для малого бизнеса (кроме налога на доходы физических лиц) (см.: URL: https://www.roi.ru/66369/ (дата обращения: 26.07.2020)). Экспертная группа по итогам рассмотрения этой инициативы сочла нецелесообразной разработку нормативного правового акта, направленного на ее реализацию. См.: URL: https://www.roi.ru/upload/66369_%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.pdf (дата обращения: 20.07.2020).
(Журавлева О.О.)
("Финансовое право", 2020, N 9)<5> Это следующие меры: 1) единовременная выплата каждому совершеннолетнему гражданину страны и ребенку в апреле 2020 г. и в мае - июне 2020 г. в случае продления карантина, "нерабочих дней", самоизоляции и прочих подобных мер; 2) отмена платы за любые услуги ЖКХ на период карантина, "нерабочих дней" самоизоляции и прочих подобных мер; 3) выделение 2 трлн руб. для прямых безвозмездных выплат организациями малого и среднего предпринимательства; 4) отмена на один год всех налогов для малого бизнеса (кроме налога на доходы физических лиц) (см.: URL: https://www.roi.ru/66369/ (дата обращения: 26.07.2020)). Экспертная группа по итогам рассмотрения этой инициативы сочла нецелесообразной разработку нормативного правового акта, направленного на ее реализацию. См.: URL: https://www.roi.ru/upload/66369_%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5.pdf (дата обращения: 20.07.2020).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345
"О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
"О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.