Нерабочие дни с сохранением заработной платы средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни с сохранением заработной платы средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)С другой стороны, ст. 107 ТК РФ предусматривает совершенно определенные виды времени отдыха, исчисляемые в днях, - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Получается, что нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, также не могут расцениваться как один из видов времени отдыха согласно ТК РФ. Нерабочие дни не могут быть отнесены ко времени отдыха еще и по другой причине: по решению Президента РФ эти дни должны оплачиваться в размере заработной платы работника. Именно эта защитная норма вызвала наибольшее беспокойство среди работодателей. Возник целый ряд вопросов: насколько вообще легитимно появление "нерабочих дней с сохранением заработной платы"; в каком размере должна выплачиваться заработная плата (средний заработок, оклад, тариф, иной вариант) за "неработу"; как оплачивать труд тех, кому все-таки разрешено работать в эти дни (в обычном размере или повышенном); входят ли эти дни в норму рабочего времени и, следовательно, будет ли оплата за эти дни учитываться при расчете среднего заработка?
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)С другой стороны, ст. 107 ТК РФ предусматривает совершенно определенные виды времени отдыха, исчисляемые в днях, - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Получается, что нерабочие дни, установленные указами Президента РФ, также не могут расцениваться как один из видов времени отдыха согласно ТК РФ. Нерабочие дни не могут быть отнесены ко времени отдыха еще и по другой причине: по решению Президента РФ эти дни должны оплачиваться в размере заработной платы работника. Именно эта защитная норма вызвала наибольшее беспокойство среди работодателей. Возник целый ряд вопросов: насколько вообще легитимно появление "нерабочих дней с сохранением заработной платы"; в каком размере должна выплачиваться заработная плата (средний заработок, оклад, тариф, иной вариант) за "неработу"; как оплачивать труд тех, кому все-таки разрешено работать в эти дни (в обычном размере или повышенном); входят ли эти дни в норму рабочего времени и, следовательно, будет ли оплата за эти дни учитываться при расчете среднего заработка?
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
<Письмо> Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585
<О порядке исчисления среднего заработка в период с 30 марта по 8 мая 2020 года>Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
<О порядке исчисления среднего заработка в период с 30 марта по 8 мая 2020 года>Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 (далее - Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.