Непроизводственная премия средний заработок
Подборка наиболее важных документов по запросу Непроизводственная премия средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Вместе с тем, данный расчет был оспорен в суде ответчиком по основанию неверного исчисления, учитывая, что в расчет среднемесячного заработка истца за выбранный для расчета период были включены единовременные, разовые выплаты, а также непроизводственные премии, что не соответствует требования статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации. Кроме того, расчет среднемесячного заработка истца произведен ГУ КРО ФСС РФ за период с декабря 2016 г., по апрель 2018 г., с включением кроме указанных месяцев также: январь - февраль, апрель-май, июль - октябрь и декабрь 2017 г., январь 2018 г., то есть непоследовательно, без соблюдения предусмотренного пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации принципа замены не полностью проработанных потерпевшим месяцев по его желанию предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключения их из подсчета при невозможности их замены."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)При расчете пособий учитываются любые премии, выплаченные в рамках трудовых отношений с сотрудником, включая премии непроизводственного характера.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)При расчете пособий учитываются любые премии, выплаченные в рамках трудовых отношений с сотрудником, включая премии непроизводственного характера.
Статья: Подарки, премии и матпомощь к Новому году: как учесть
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 1)Оформлять такой приказ нужно независимо от того, предусмотрена или нет выплата праздничных премий в трудовых договорах или ЛНА. Отсутствие упоминания о премии в указанных документах не препятствие для ее выплаты. Однако не предусмотренная системой оплаты труда премия к празднику в расчет среднего заработка работника, например, для расчета ему отпускных НЕ включается, а предусмотренная - включается <16>. Вот и вся разница.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 1)Оформлять такой приказ нужно независимо от того, предусмотрена или нет выплата праздничных премий в трудовых договорах или ЛНА. Отсутствие упоминания о премии в указанных документах не препятствие для ее выплаты. Однако не предусмотренная системой оплаты труда премия к празднику в расчет среднего заработка работника, например, для расчета ему отпускных НЕ включается, а предусмотренная - включается <16>. Вот и вся разница.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.4. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера (на все виды надбавок и доплат, вознаграждений, премий) и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.4. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера (на все виды надбавок и доплат, вознаграждений, премий) и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Приказ ФСТ России от 24.12.2013 N 1685-э
"О рассмотрении разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, органами местного самоуправления, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса, между МП "Салехардремстрой" и Департаментом цен и тарифов Ямало-Ненецкого автономного округа (регистрационный N ФСТ-29669-31 от 04.12.2013)"Разногласия между сторонами по статье "Затраты на оплату труда" заключаются в величине средней заработной платы производственного и непроизводственного персонала МП "Салехардремстрой", учтенной в тарифах на услуги по утилизации твердых бытовых отходов на 2014 г., а также в размере районного коэффициента, примененного Департаментом при расчете плановых расходов на оплату труда. Плановый уровень средней заработной платы производственного и непроизводственного персонала МП "Салехардремстрой" учтен Департаментом в тарифах 2014 г. на уровне, превышающем уровень средней заработной платы персонала Заявителя, рассчитанный с учетом требований, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключенным на 2014 - 2016 гг. (далее - Отраслевое тарифное соглашение), в части процента доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, а также процента премирования за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности. Учитывая вышеизложенное, а также то, что исходя из динамики плановых и фактических затрат на оплату труда за 2011 - 2012 гг. плановая величина расходов на оплату труда, учитываемая Департаментом в тарифах, превышала фактически сложившуюся величину фонда оплаты труда МП "Салехардремстрой", Заявителю отказано в удовлетворении требований по увеличению величины средней заработной платы персонала МП "Салехардремстрой".
"О рассмотрении разногласий, возникающих между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими регулирование тарифов на товары и услуги организаций коммунального комплекса, органами местного самоуправления, осуществляющими регулирование тарифов и надбавок организаций коммунального комплекса, и организациями коммунального комплекса, между МП "Салехардремстрой" и Департаментом цен и тарифов Ямало-Ненецкого автономного округа (регистрационный N ФСТ-29669-31 от 04.12.2013)"Разногласия между сторонами по статье "Затраты на оплату труда" заключаются в величине средней заработной платы производственного и непроизводственного персонала МП "Салехардремстрой", учтенной в тарифах на услуги по утилизации твердых бытовых отходов на 2014 г., а также в размере районного коэффициента, примененного Департаментом при расчете плановых расходов на оплату труда. Плановый уровень средней заработной платы производственного и непроизводственного персонала МП "Салехардремстрой" учтен Департаментом в тарифах 2014 г. на уровне, превышающем уровень средней заработной платы персонала Заявителя, рассчитанный с учетом требований, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, заключенным на 2014 - 2016 гг. (далее - Отраслевое тарифное соглашение), в части процента доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, а также процента премирования за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности. Учитывая вышеизложенное, а также то, что исходя из динамики плановых и фактических затрат на оплату труда за 2011 - 2012 гг. плановая величина расходов на оплату труда, учитываемая Департаментом в тарифах, превышала фактически сложившуюся величину фонда оплаты труда МП "Салехардремстрой", Заявителю отказано в удовлетворении требований по увеличению величины средней заработной платы персонала МП "Салехардремстрой".