Непрерывно действующие организации Минтруд
Подборка наиболее важных документов по запросу Непрерывно действующие организации Минтруд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить оплачиваемый отпуск и с 23 февраля (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Например, если у вас непрерывно действующая организация и у работника выпадает рабочая смена на этот день. Тогда в этот день работник не выйдет на работу, а чтобы определить дату окончания отпуска, нужно положенные работнику календарные дни отпуска отсчитать с 24 февраля. Отметим, что работникам не на окладе за такой день в отпуске полагается вознаграждение (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете предоставить оплачиваемый отпуск и с 23 февраля (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754). Например, если у вас непрерывно действующая организация и у работника выпадает рабочая смена на этот день. Тогда в этот день работник не выйдет на работу, а чтобы определить дату окончания отпуска, нужно положенные работнику календарные дни отпуска отсчитать с 24 февраля. Отметим, что работникам не на окладе за такой день в отпуске полагается вознаграждение (об этом ниже).
Статья: Опираемся в суде на письма Роструда. Поможет? "Утопит"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (п. 3) даны аналогичные пояснения, а именно, что "установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням". Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации также были даны разъяснения о том, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Таким образом, в обратной ситуации в организациях, на которые не распространяется режим нерабочих дней и где сотрудники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется. В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно пункту 4 Рекомендаций с учетом Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и пункта 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения абзаца 4 статьи 14 ТК РФ, являются необоснованными.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Федеральной службой по труду и занятости в Письме от 31.03.2020 N 990-ТЗ и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (п. 3) даны аналогичные пояснения, а именно, что "установленные Указом нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням". Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации также были даны разъяснения о том, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется. В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день. Таким образом, в обратной ситуации в организациях, на которые не распространяется режим нерабочих дней и где сотрудники работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период осуществляется. В рассматриваемом случае ООО "Круглый Год" не относится к организациям, на которые распространяется режим нерабочих дней, поскольку согласно пункту 4 Рекомендаций с учетом Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 и пункта 4 Указа относится к непрерывно действующим организациям и организациям, обеспечивающим население продуктами питания (организациям, осуществляющим производство сельскохозяйственной продукции). Работники общества в указанный период осуществляли работу в обычном режиме. Таким образом, оформление прекращения трудовых отношений в обществе в этот период могло быть осуществлено, в связи с чем доводы истца о том, что увольнение произведено в нерабочий день и тем самым обществом нарушены положения абзаца 4 статьи 14 ТК РФ, являются необоснованными.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В соответствии с п. 22 названной Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством. За работниками, уволившимися после 1 января 1991 г., сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в таком же порядке и размерах, как это предусмотрено за увеличение стажа работы ст. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII.
Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Оренбургский филиал федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65.
<О признании недействующими абзаца третьего пункта 2 и примера, приведенного в пункте 2, разъяснения, утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65>Оренбургский филиал федерального государственного унитарного предприятия "Ведомственная охрана" Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 2 разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. N 65.