Неполный рабочий день статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 372 "Общие положения" главы 30 "Налог на имущество организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу о неправомерном применении региональной налоговой льготы по налогу на имущество обществом в Свердловской области. Одно из условий ее применения касается уровня среднемесячной заработной платы работников налогоплательщика. Общество полагало, что расчет средней заработной платы, произведенный налоговым органом как деление суммы начисленной заработной платы всех работников за 12 месяцев на количество месяцев, отработанных всеми работниками без учета занятости на условиях неполного рабочего времени, противоречит положениям ст. 139 ТК РФ. По мнению общества, в расчетный период для определения среднего заработка подлежит включению только то время, которое фактически было отработано в условиях неполного рабочего дня. Суд поддержал выводы налогового органа, отметив, что среднемесячная заработная плата рассчитывается без учета полной или неполной занятости сотрудников. Суд подчеркнул, что льгота в том числе направлена на поддержание тех налогоплательщиков, которые, используя в деятельности льготируемое имущество, одновременно обеспечивают уровень занятости населения и достойную оплату труда своих работников.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 93 "НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 06.04.2024)Статья 93. Неполное рабочее время
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.