Неоднократное нарушение служебной дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное нарушение служебной дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Довод о том, что к дисциплинарной ответственности истец привлечен за нарушения, имевшие место до того, как на него было наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем, он не мог быть уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 2 статьи 82 Федерального закона N 342-ФЗ, за неоднократное нарушение служебной дисциплины, судебной коллегией отклоняется, как несостоятельный и основанный на неправильном толковании норм материального права. Последнее дисциплинарное взыскание наложено на истца за дисциплинарный проступок, который носит длящийся характер, выявлен на основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае правовое значение имеет момент выявления нарушения, за которое истец привлечен к дисциплинарной ответственности. На момент выявления нарушения, за которое истец был уволен, у него имелось не погашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем, работодатель правомерно уволил ФИО1 по основанию неоднократного нарушения служебных обязанностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Для граждан, имеющих намерение поступить на службу в органы внутренних дел, законодательством предусмотрены дополнительные требования. Так, например, основанием для отказа в приеме на службу могут быть однократное грубое нарушение или систематическое нарушение служебной дисциплины по результатам служебной проверки по предыдущему месту работы (службы) (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020 N 88-18106/2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)Для граждан, имеющих намерение поступить на службу в органы внутренних дел, законодательством предусмотрены дополнительные требования. Так, например, основанием для отказа в приеме на службу могут быть однократное грубое нарушение или систематическое нарушение служебной дисциплины по результатам служебной проверки по предыдущему месту работы (службы) (например, Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2020 N 88-18106/2020).
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Дисциплинарном уставе ОВД определены правила наложения двух видов дисциплинарных взысканий из шести возможных. Так, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнение со службы в органах внутренних дел применяются в случаях грубого нарушения служебной дисциплины, а перевод на нижестоящую должность еще применяется и при неоднократном нарушении служебной дисциплины. В соответствии со ст. 51.1 Федерального закона N 342-ФЗ возможно еще увольнение сотрудника из ОВД в связи с утратой доверия. Думается, что данное обстоятельство можно бы было и не подчеркивать специальной статьей в Федеральном законе N 342-ФЗ, так как это и так является грубым нарушением служебной дисциплины. А вот правила назначения других видов дисциплинарной ответственности в законе необходимо закрепить.
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Дисциплинарном уставе ОВД определены правила наложения двух видов дисциплинарных взысканий из шести возможных. Так, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнение со службы в органах внутренних дел применяются в случаях грубого нарушения служебной дисциплины, а перевод на нижестоящую должность еще применяется и при неоднократном нарушении служебной дисциплины. В соответствии со ст. 51.1 Федерального закона N 342-ФЗ возможно еще увольнение сотрудника из ОВД в связи с утратой доверия. Думается, что данное обстоятельство можно бы было и не подчеркивать специальной статьей в Федеральном законе N 342-ФЗ, так как это и так является грубым нарушением служебной дисциплины. А вот правила назначения других видов дисциплинарной ответственности в законе необходимо закрепить.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)1) в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;