Ненормированный рабочий день в приказе о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день в приказе о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2023 по делу N 88-6361/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что с приказами о привлечении его к дисциплинарной ответственности не согласен, считает, что работодатель при вынесении указанных приказов злоупотребил своим положением.
Решение: Отказано.С данной позицией не согласился суд апелляционной инстанции и исходя из того, что работодателем не представлены доказательства совершения истцом конкретного проступка, послужившего поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также доказательств периода времени, в течение которого истцом было допущено неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, ссылаясь на то, что истцу был установлен ненормированный рабочий день, принимая во внимание, что истца при принятии на работу не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка и режимом работы, пришел к выводу, что требования истца об отмене приказов ООО "Центр Бизнес-услуг ТМК-Синара" от 9 марта 2022 года N и от 10 марта 2022 года N о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора подлежат удовлетворению в полном объеме. При этом, суд нашел неверными выводы суда первой инстанции также в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности за несоблюдение ограничений распространения новой коронавирусной инфекции.
Апелляционное определение Омского областного суда от 29.06.2021 по делу N 33-3512/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При рассмотрении спора, суд первой инстанции при расчете фактически отработанного истцом времени сверхурочно принял в качестве доказательства представленные работодателем служебные записки, подписанные директором филиала компании, являющегося уполномоченным лицом представителем работодателя по доверенности, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, сделал вывод о том, что ни документально, ни фактически ответчик не привлекал К.Е.А. к выполнению сверхурочной работы в указанное им рабочее время, при этом к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении (за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени).
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При рассмотрении спора, суд первой инстанции при расчете фактически отработанного истцом времени сверхурочно принял в качестве доказательства представленные работодателем служебные записки, подписанные директором филиала компании, являющегося уполномоченным лицом представителем работодателя по доверенности, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, табели учета рабочего времени, сделал вывод о том, что ни документально, ни фактически ответчик не привлекал К.Е.А. к выполнению сверхурочной работы в указанное им рабочее время, при этом к сверхурочной работе нельзя относить любое время работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, когда в трудовом договоре прописано условие о работе с ненормированным режимом рабочего времени с предоставлением компенсации только в виде дополнительного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Форма: Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Работа в режиме ненормированного рабочего дня. Унифицированная форма N Т-1 (Форма по ОКУД 0301001) (образец заполнения)
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424
(ред. от 12.01.2022)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
(ред. от 12.01.2022)
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352)8. В порядке, предусмотренном статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594), для водителей легковых автомобилей (кроме легковых такси), а также для водителей автомобилей, занятых на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2021 - 2023 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020)
(с изм. от 19.11.2023)5.13. В Организации разрабатывается с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и утверждается перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020)
(с изм. от 19.11.2023)5.13. В Организации разрабатывается с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и утверждается перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.