Ненормированный рабочий день сколько
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день сколько (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Приведем пример. Работница (не беременная, совершеннолетняя) 3 года не была в отпуске, в итоге накопила 3 ежегодных основных отпуска по 28 дней и 3 ежегодных дополнительных отпуска за ненормированный рабочий день по 3 дня каждый. Сколько дней можно заменить денежной компенсацией? Неправильный ответ: можно предоставить 28 дней и заменить компенсацией 65 дней (28 + 28 + 3 + 3 + 3). Правильный ответ: надо предоставить 84 дня (28 + 28 + 28) и можно заменить компенсацией 9 дней (3 + 3 + 3).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Приведем пример. Работница (не беременная, совершеннолетняя) 3 года не была в отпуске, в итоге накопила 3 ежегодных основных отпуска по 28 дней и 3 ежегодных дополнительных отпуска за ненормированный рабочий день по 3 дня каждый. Сколько дней можно заменить денежной компенсацией? Неправильный ответ: можно предоставить 28 дней и заменить компенсацией 65 дней (28 + 28 + 3 + 3 + 3). Правильный ответ: надо предоставить 84 дня (28 + 28 + 28) и можно заменить компенсацией 9 дней (3 + 3 + 3).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), - это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не важен, когда предоставляете его в период работы. То есть рассчитывать его не нужно, а нужно предоставить отпуск установленной продолжительности независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня - необходим лишь факт установления такого режима. Если же в локальном нормативном акте предусмотрите, что такой отпуск предоставляете пропорционально отработанному времени (в зависимости от стажа), - это может повлечь для вас риски, поскольку контролирующие органы могут расценить это как нарушение закона (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Исключение - при выплате компенсации за такой отпуск количество дней для оплаты определяете как всегда, в том числе посчитав в обычном порядке стаж для отпуска.