Недостача после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Недостача после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.07.2022 N 11АП-9638/2022 по делу N А65-8289/2021
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Само по себе отсутствие сообщений о недостаче по подотчетным суммам после прекращения трудовых отношений, неприменение должником мер по взысканию задолженности с ответчика не подтверждает получение должником равноценного встречного предоставления в счет выданных из кассы и перечисленных на расчетный счет ответчика денежных средств.
Требование: Об отмене определения о признании сделки недействительной и применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения.Само по себе отсутствие сообщений о недостаче по подотчетным суммам после прекращения трудовых отношений, неприменение должником мер по взысканию задолженности с ответчика не подтверждает получение должником равноценного встречного предоставления в счет выданных из кассы и перечисленных на расчетный счет ответчика денежных средств.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-10524/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своих обязанностей по отношению к вверенному имуществу, стало причиной возникновения ущерба. От добровольного возмещения ущерба ответчик отказался.
Решение: Отказано.При этом, судом установлено, что на момент увольнения Дарвина О.Э. инвентаризация имущества не проводилась, недостача была выявлена в ходе инвентаризации через 8 месяцев после его увольнения. С учетом отсутствия инвентаризации при смене материально ответственных лиц С. на ФИО5, и последнего на ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ), признал недоказанным факт недостачи указанного имущества по вине ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своих обязанностей по отношению к вверенному имуществу, стало причиной возникновения ущерба. От добровольного возмещения ущерба ответчик отказался.
Решение: Отказано.При этом, судом установлено, что на момент увольнения Дарвина О.Э. инвентаризация имущества не проводилась, недостача была выявлена в ходе инвентаризации через 8 месяцев после его увольнения. С учетом отсутствия инвентаризации при смене материально ответственных лиц С. на ФИО5, и последнего на ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ), признал недоказанным факт недостачи указанного имущества по вине ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Особенностей при увольнении по собственному желанию главного бухгалтера немного. Рекомендуем организовать прием-передачу дел и провести инвентаризацию. А если главбух - материально ответственное лицо, то проведение инвентаризации обязательно. При выявлении недостачи можете привлечь главбуха к материальной ответственности даже после увольнения.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 234, 236 ТК РФ). Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. ст. 234, 236 ТК РФ). Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Нормативные акты
Обзор: "Материальная ответственность работников: примеры из практики за 2023 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.
(КонсультантПлюс, 2024)С бухгалтером расторгли договор за прогул, а после выявили недостачу и обратились в суд, чтобы компенсировать ущерб. Две инстанции поддержали требования, но не учли, что проверка прошла без участия уволенного сотрудника, объяснения у него не запросили.