Недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера.
Подборка наиболее важных документов по запросу Недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение масочного режима
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Также, по мнению Роструда, изложенному на сайте Онлайнинспекция.РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера на основании ст. 76 ТК РФ (Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 06.05.2020)).
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Также, по мнению Роструда, изложенному на сайте Онлайнинспекция.РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера на основании ст. 76 ТК РФ (Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 06.05.2020)).
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение "масочного" режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить административный штраф, наложенный на работодателя, на работника)
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)Также, по мнению Роструда, изложенному на сайте Онлайнинспекция.РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера, на основании ст. 76 ТК РФ (Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 06.05.2020)).
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)Также, по мнению Роструда, изложенному на сайте Онлайнинспекция.РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, если в нормативных актах, принятых в связи с коронавирусной инфекцией, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера, на основании ст. 76 ТК РФ (Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2020. URL: онлайнинспекция.рф (дата обращения: 06.05.2020)).