Не заполнены карточки т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Не заполнены карточки т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
(КонсультантПлюс, 2024)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 25.11.2021 N 33-3434/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения прекращены. Однако заработная плата истцу, равно как и иные выплаты ответчиком не выплачены, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не внесены. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка представителя ответчика М. в суде апелляционной инстанции на то, что трудовые отношения между У. и ТСЖ "Ангарское" оформлены не были, запись в трудовую книжку не заносилась, карточка формы т 2 не заполнялась, отчисления как за работника в соответствующие фонды не вносились об отсутствии между сторонами спора трудовых отношений не свидетельствует. Данные обстоятельства указывают на неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовые отношения прекращены. Однако заработная плата истцу, равно как и иные выплаты ответчиком не выплачены, соответствующие записи в трудовую книжку истца ответчиком не внесены. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Ссылка представителя ответчика М. в суде апелляционной инстанции на то, что трудовые отношения между У. и ТСЖ "Ангарское" оформлены не были, запись в трудовую книжку не заносилась, карточка формы т 2 не заполнялась, отчисления как за работника в соответствующие фонды не вносились об отсутствии между сторонами спора трудовых отношений не свидетельствует. Данные обстоятельства указывают на неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок отмены личных карточек по форме Т-2 в организации? Как составить приказ об этом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформить приказ об отказе от ведения личных карточек, в котором указать информацию, с какой даты работодатель не будет заполнять форму Т-2 как на вновь принимаемых, так и на действующих работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Оформить приказ об отказе от ведения личных карточек, в котором указать информацию, с какой даты работодатель не будет заполнять форму Т-2 как на вновь принимаемых, так и на действующих работников.
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Если вы продолжаете вести на работников личные карточки по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ N 1), которые перестали быть обязательными с 01.09.2021 <4>, то не забудьте заполнить такую карточку в отношении увольняемого и получить его личную подпись на ней.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)Если вы продолжаете вести на работников личные карточки по унифицированной форме N Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ N 1), которые перестали быть обязательными с 01.09.2021 <4>, то не забудьте заполнить такую карточку в отношении увольняемого и получить его личную подпись на ней.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Приказ ОАО "РЖД" от 20.10.2023 N 72
"Об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД"
(вместе с "Положением об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД")32. Получение согласия близких родственников работника ОАО "РЖД" на обработку их персональных данных не требуется при заполнении документов в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат и др.).
"Об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД"
(вместе с "Положением об обработке и обеспечении безопасности персональных данных в ОАО "РЖД")32. Получение согласия близких родственников работника ОАО "РЖД" на обработку их персональных данных не требуется при заполнении документов в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат и др.).