Нарушение работниками трудового распорядка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение работниками трудового распорядка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.08.2022 N 11АП-11948/2022 по делу N А65-18581/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-16303/2023 по делу N 2-5/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде незаконного увольнения. Признана уважительной причина отсутствия истца на работе, так как истец ожидала исполнения предписания Государственной инспекции труда, которая своим решением обязала ответчика предоставить истцу дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Из разъяснений, сформулированных в пункте 35 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде незаконного увольнения. Признана уважительной причина отсутствия истца на работе, так как истец ожидала исполнения предписания Государственной инспекции труда, которая своим решением обязала ответчика предоставить истцу дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Из разъяснений, сформулированных в пункте 35 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка прописанного порядка приема и увольнения работников является нарушением трудового законодательства и может послужить поводом как для привлечения работодателя к административной ответственности, так и для инициации коллективного трудового спора. При этом в раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. В раздел "Порядок увольнения работников" включается информация из гл. 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ (раздел "Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253, Решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу N 21-175/2011).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка прописанного порядка приема и увольнения работников является нарушением трудового законодательства и может послужить поводом как для привлечения работодателя к административной ответственности, так и для инициации коллективного трудового спора. При этом в раздел "Порядок приема работников" включаются информация о документах, которые работник должен представить при приеме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора, оформлению приказа о приеме на работу, трудовой книжки. В раздел "Порядок увольнения работников" включается информация из гл. 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ (раздел "Обязательные и допустимые условия правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)" Приложения к Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253, Решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу N 21-175/2011).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).