Нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение порядка ведения табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 31.08.2022 N 02АП-6516/2022 по делу N А29-4812/2022
Требование: О взыскании денежных средств излишне выплаченного пособия по обязательному социальному страхованию.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несколько (пять) случаев отсутствия работника на рабочем месте в дни посещения медицинского учреждения не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений. В случае отсутствия Самедовой Ш.Б. на рабочем месте в спорные даты данное обстоятельство может свидетельствовать о нарушении работником трудовой дисциплины и (или) нарушении Предпринимателем порядка ведения табеля учета рабочего времени, что не является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.
Требование: О взыскании денежных средств излишне выплаченного пособия по обязательному социальному страхованию.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несколько (пять) случаев отсутствия работника на рабочем месте в дни посещения медицинского учреждения не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений. В случае отсутствия Самедовой Ш.Б. на рабочем месте в спорные даты данное обстоятельство может свидетельствовать о нарушении работником трудовой дисциплины и (или) нарушении Предпринимателем порядка ведения табеля учета рабочего времени, что не является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу N 88-19067/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, трудовые отношения изначально оформлены не были, трудовой договор был заключен позже, весь период работы ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что истец до 15 марта 2022 года не обращался с заявлением о приеме на работу, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, не могут явиться основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку данные обстоятельства не опровергают выводов судов о наличии факта трудовых отношений, а свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав работника, который допускает до работы лиц, не оформленных в установленном законом порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, трудовые отношения изначально оформлены не были, трудовой договор был заключен позже, весь период работы ему не в полном объеме выплачена заработная плата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что истец до 15 марта 2022 года не обращался с заявлением о приеме на работу, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, табель учета рабочего времени в отношении него не велся, не могут явиться основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку данные обстоятельства не опровергают выводов судов о наличии факта трудовых отношений, а свидетельствуют о нарушении ответчиком трудовых прав работника, который допускает до работы лиц, не оформленных в установленном законом порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2024)4. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2024)5. Какие риски возможны при нарушении порядка заполнения табеля учета рабочего времени по форме N Т-12
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.