Наложение больничного на больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Наложение больничного на больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1758/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным оспариваемого приказа от 31 марта 2022 г. и его отмене, однако не согласился с выводом суда о нарушении работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, выразившемся в издании приказа в период временной нетрудоспособности работника, поскольку согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено запрета на издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не связанного с увольнением, в период временной нетрудоспособности работника, однако неверный вывод суда не привел к принятию неправильного решения, поскольку имеющимися в деле доказательствами достоверно не подтверждено нахождение истца 15 февраля 2022 г. на рабочем месте в состоянии опьянения.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 N 88-10954/2022 по делу N 2-1998/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой увольнения истец не согласен, так как прогул не совершал, с приказом об увольнении не ознакомлен, вменяемый истцу день прогула являлся выходным днем.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Судебными инстанциями при разрешении спора обоснованно указано на непредоставление ответчиком доказательств законности увольнения Ш. по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, законности привлечения истца к работе в нерабочий день (воскресенье) ДД.ММ.ГГГГ; учтено, что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания оставлена без внимания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, отсутствие ссылок на эти обстоятельства в оспариваемом приказе. Судами признаны достоверными доказательствами подтверждения временной нетрудоспособности Ш. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ листки нетрудоспособности, а также документы, предоставленные по запросу суда медицинскими организациями, оформившими листки нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой увольнения истец не согласен, так как прогул не совершал, с приказом об увольнении не ознакомлен, вменяемый истцу день прогула являлся выходным днем.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Судебными инстанциями при разрешении спора обоснованно указано на непредоставление ответчиком доказательств законности увольнения Ш. по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, законности привлечения истца к работе в нерабочий день (воскресенье) ДД.ММ.ГГГГ; учтено, что при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания оставлена без внимания тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, отсутствие ссылок на эти обстоятельства в оспариваемом приказе. Судами признаны достоверными доказательствами подтверждения временной нетрудоспособности Ш. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ листки нетрудоспособности, а также документы, предоставленные по запросу суда медицинскими организациями, оформившими листки нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)3.8. Возможно ли формирование двух больничных листов по разным основаниям за один период нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2024)3.8. Возможно ли формирование двух больничных листов по разным основаниям за один период нетрудоспособности
Статья: Больничный после прогула: как законно уволить работника, злоупотребившего правом
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 13 ноября 2009 года он работал в ОАО "РЖД", с 18 февраля по 24 февраля 2016 года истцу вынесено два дисциплинарных взыскания. Приказом от 3 марта 2016 года истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полагая дисциплинарные взыскания и свое увольнение незаконными, истец указал, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий ему не выдавались, в день увольнения он находился на больничном, что подтверждает представленный листок нетрудоспособности и о чем истец известил работодателя.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 13 ноября 2009 года он работал в ОАО "РЖД", с 18 февраля по 24 февраля 2016 года истцу вынесено два дисциплинарных взыскания. Приказом от 3 марта 2016 года истец уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Полагая дисциплинарные взыскания и свое увольнение незаконными, истец указал, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий ему не выдавались, в день увольнения он находился на больничном, что подтверждает представленный листок нетрудоспособности и о чем истец известил работодателя.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)Не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности (за исключением случаев формирования листка нетрудоспособности по коду "10" - иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).