Надо ли вносить изменения в трудовой договор при переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Надо ли вносить изменения в трудовой договор при переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 26.12.2022 N 05АП-7604/2022 по делу N А51-475/2022
Требование: О признании недействительными решений налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Выводы суда первой инстанции о том, что АО "ВНХК" после заключения Соглашения об осуществлении деятельности фактически новых рабочих мест не создало, проведя во 2 квартале 2020 года масштабное сокращение рабочих мест и перераспределение функционала между оставшимися работниками, что противоречит целям создания ТОСЭР в части создания новых рабочих мест, переименование должностей, расширение круга должностных обязанностей (функционала и компетенций) по каждой должности, внесение изменений в ранее заключенные трудовые договоры сотрудников общества не влечет за собой фактическое создание новых рабочих мест для целей применения пониженных тарифов страховых взносов, коллегия апелляционной инстанции поддерживает, руководствуясь нижеследующим.
Требование: О признании недействительными решений налогового органа об отказе в привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Выводы суда первой инстанции о том, что АО "ВНХК" после заключения Соглашения об осуществлении деятельности фактически новых рабочих мест не создало, проведя во 2 квартале 2020 года масштабное сокращение рабочих мест и перераспределение функционала между оставшимися работниками, что противоречит целям создания ТОСЭР в части создания новых рабочих мест, переименование должностей, расширение круга должностных обязанностей (функционала и компетенций) по каждой должности, внесение изменений в ранее заключенные трудовые договоры сотрудников общества не влечет за собой фактическое создание новых рабочих мест для целей применения пониженных тарифов страховых взносов, коллегия апелляционной инстанции поддерживает, руководствуясь нижеследующим.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.01.2024 по делу N 33-289/2024(33-20199/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности ведущего инженера; 2) Об обязании произвести перерасчет заработной платы; 3) О взыскании разницы между выплаченной и подлежащей выплате заработной платой; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о занимаемой должности; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работал ведущим инженером, был введен в заблуждение и подписал соглашение о переводе на должность инженера, с переводом не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В любом случае внесение изменений в трудовой договор предполагает достижение согласия сторон трудового договора, работника и работодателя, на изменение условий трудового договора, в том числе относительно определения наименования должности, работы в определенной трудовой функции. Судебная коллегия отмечает, что приоритетное значение в вопросе определения трудовой функции работника имеет именно трудовой договор и соглашения к нему, приказы о переводе, что не исключает фактического несоответствия данной должности штатному расписанию, исходя из конкретных обстоятельств индивидуальных условий трудового договора, сложившихся фактически с определенным работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности ведущего инженера; 2) Об обязании произвести перерасчет заработной платы; 3) О взыскании разницы между выплаченной и подлежащей выплате заработной платой; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о занимаемой должности; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что работал ведущим инженером, был введен в заблуждение и подписал соглашение о переводе на должность инженера, с переводом не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В любом случае внесение изменений в трудовой договор предполагает достижение согласия сторон трудового договора, работника и работодателя, на изменение условий трудового договора, в том числе относительно определения наименования должности, работы в определенной трудовой функции. Судебная коллегия отмечает, что приоритетное значение в вопросе определения трудовой функции работника имеет именно трудовой договор и соглашения к нему, приказы о переводе, что не исключает фактического несоответствия данной должности штатному расписанию, исходя из конкретных обстоятельств индивидуальных условий трудового договора, сложившихся фактически с определенным работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована.
Статья: Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (с комментариями юриста к ним)
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)В этой связи может быть необходимо ввести аттестацию работников, внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры (изменение наименования должностей), обеспечить своевременное оформление переводов на последующие должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)В этой связи может быть необходимо ввести аттестацию работников, внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры (изменение наименования должностей), обеспечить своевременное оформление переводов на последующие должности.