Надбавка за вредные условия труда удержания

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка за вредные условия труда удержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Надбавка за вредные условия труда удержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с младшей медицинской сестрой по уходу за больными
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Трудовой договор с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 2-го (3, 4, 5, 6, 7-го) разряда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Судебная практика: Надбавка за вредные условия труда удержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление ЕСПЧ от 25.06.2020
"Дело "S.M. (S.M.) против Хорватии" (жалоба N 60561/14)
По делу обжалуется отсутствие эффективного расследования по факту торговли людьми и сексуальной эксплуатации с целью занятия проституцией. По делу было допущено нарушение требования статьи 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
143. В Специальной программе действий МОТ по борьбе с принудительным трудом указаны 11 признаков принудительного труда. К ним относятся: (1) злоупотребление уязвимым положением, (2) обман, (3) ограничение свободы передвижения, (4) изоляция, (5) физическое и сексуальное насилие, (6) запугивание и угрозы, (7) удержание документов, удостоверяющих личность, (8) удержание заработной платы, (9) долговая зависимость, (10) вредные условия труда и проживания и (11) чрезмерная сверхурочная работа. Предполагается, что наличие одного признака в конкретной ситуации в некоторых случаях может свидетельствовать о факте принудительного труда, однако в других ситуациях несколько признаков, взятых в совокупности, могут указывать на практику применения принудительного труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Надбавка за вредные условия труда удержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Обязан ли работодатель удерживать алименты на несовершеннолетнего ребенка с сумм надбавки за вредные условия труда и компенсации за бесплатную выдачу молока?
(Консультация эксперта, 2018)
Вопрос: Обязан ли работодатель удерживать алименты на несовершеннолетнего ребенка с сумм надбавки за вредные условия труда и компенсации за бесплатную выдачу молока?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Если же у работника дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда вышел большей продолжительности, чем он заработал, исправлять ничего не нужно, поскольку положение работника не ухудшилось. Отменить отпуск и удержать выплаченные отпускные не получится, так как нет законных оснований для этого. Исключение - если работник уволился, так и не отработав отгулянные дни отпуска. Тогда вы можете удержать выданные авансом отпускные за эти дни. Главное, чтобы работник отгулял в течение своего рабочего года все дни дополнительного оплачиваемого отпуска, которые он заработает при работе во вредных (опасных) условиях труда за этот год (ст. 117, ч. 1 ст. 122, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Нормативные акты: Надбавка за вредные условия труда удержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление ЕСПЧ от 25.06.2020
"Дело "S.M. (S.M.) против Хорватии" (жалоба N 60561/14) [рус., англ.]
143. В Специальной программе действий МОТ по борьбе с принудительным трудом указаны 11 признаков принудительного труда. К ним относятся: (1) злоупотребление уязвимым положением, (2) обман, (3) ограничение свободы передвижения, (4) изоляция, (5) физическое и сексуальное насилие, (6) запугивание и угрозы, (7) удержание документов, удостоверяющих личность, (8) удержание заработной платы, (9) долговая зависимость, (10) вредные условия труда и проживания и (11) чрезмерная сверхурочная работа. Предполагается, что наличие одного признака в конкретной ситуации в некоторых случаях может свидетельствовать о факте принудительного труда, однако в других ситуациях несколько признаков, взятых в совокупности, могут указывать на практику применения принудительного труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников потребительской кооперации и предпринимательства на 2019 - 2021 годы"
(Приложение к постановлению Совета Центросоюза РФ и Центрального Совета Общероссийского профессионального союза работников потребительской кооперации и предпринимательства от 3 декабря 2018 г. N 04-35)
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (тарифными ставками), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

: Надбавка за вредные условия труда удержания

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: В аптеке в соответствии с законодательством лицам, работающим на участках с вредными условиями труда, вместо положенного молока выплачивается компенсация. Правомерно ли отнесение выплаченных сумм на себестоимость и следует ли удерживать в этом случае подоходный налог?ВОПРОС: В аптеке в соответствии с законодательством лицам, работающим на участках с вредными условиями труда, вместо положенного молока выплачивается компенсация. Правомерно ли отнесение выплаченных сумм на себестоимость и следует ли удерживать в этом случае подоходный налог?