Начисление выходного пособия при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление выходного пособия при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 по делу N 88-12122/2022, 2-2293/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Условие о выплате выходного пособия ответчиком не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет при увольнении не произведен, что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Между тем, удовлетворяя исковые требования о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что размер оплаты труда 180000 руб. в месяц был установлен истцу задолго до увольнения, из него происходило начисление истцу заработной платы с 01.01.2020, выходное пособие в размере двух окладов указанного размера о злоупотреблении и сговоре работника Б. с генеральным директором не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Условие о выплате выходного пособия ответчиком не исполнено, задолженность по заработной плате не погашена, окончательный расчет при увольнении не произведен, что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Между тем, удовлетворяя исковые требования о взыскании выходного пособия, суд первой инстанции исходил из того, что размер оплаты труда 180000 руб. в месяц был установлен истцу задолго до увольнения, из него происходило начисление истцу заработной платы с 01.01.2020, выходное пособие в размере двух окладов указанного размера о злоупотреблении и сговоре работника Б. с генеральным директором не свидетельствует.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11360/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Условия дополнительного соглашения не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы ФИО1 о наличии у заместителя генерального директора общества ФИО5 в силу имеющихся доверенностей и приказа от ДД.ММ.ГГГГ N полномочий на подписание соглашения о расторжении трудового договора и определение размера подлежащей выплате работнику компенсации, а также о том, что спорное выходное пособие было начислено работнику, не подтверждаются материалами дела и противоречат установленным судом обстоятельствам о том, что спорное выходное пособие истцу начислено не было, а дополнительное соглашение к трудовому договору и соглашение о расторжении трудового договора в части выплаты денежной компенсации при увольнении были заключены произвольно, в отсутствие полномочий у заместителя генерального директора ФИО5, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании ущерба.
Обстоятельства: Условия дополнительного соглашения не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер, о чем было известно обеим сторонам.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Доводы ФИО1 о наличии у заместителя генерального директора общества ФИО5 в силу имеющихся доверенностей и приказа от ДД.ММ.ГГГГ N полномочий на подписание соглашения о расторжении трудового договора и определение размера подлежащей выплате работнику компенсации, а также о том, что спорное выходное пособие было начислено работнику, не подтверждаются материалами дела и противоречат установленным судом обстоятельствам о том, что спорное выходное пособие истцу начислено не было, а дополнительное соглашение к трудовому договору и соглашение о расторжении трудового договора в части выплаты денежной компенсации при увольнении были заключены произвольно, в отсутствие полномочий у заместителя генерального директора ФИО5, о чем было известно обеим сторонам данного соглашения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: По собственному нежеланию. Перевод работника в соответствии с медицинским заключением
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 27)На основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Следовательно, в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, учитывается сумма начисленного работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемого при расторжении трудового договора.
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2021, N 27)На основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Следовательно, в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, учитывается сумма начисленного работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемого при расторжении трудового договора.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
Нормативные акты
Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985
<Об уплате взносов>Таким образом, выплаты в виде выходного пособия руководителю не подлежат обложению страховыми взносами на основании норм статьи 9 Закона N 212-ФЗ, статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ и статьи 279 ТК РФ.
<Об уплате взносов>Таким образом, выплаты в виде выходного пособия руководителю не подлежат обложению страховыми взносами на основании норм статьи 9 Закона N 212-ФЗ, статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ и статьи 279 ТК РФ.
"Об обложении страховыми взносами отдельных видов выплат"
(Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250)Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Приложение к письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250)Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.