Начисление процентов по договору займа сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисление процентов по договору займа сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации-заимодавца операции, связанные с предоставлением работнику краткосрочного процентного займа и его возвратом, если уплата процентов и погашение основной суммы займа производятся в течение срока действия договора займа путем ежемесячного удержания из заработной платы работника?..
(Консультация эксперта, 2024)Начисленные по договору займа проценты могут признаваться доходами от обычных видов деятельности организации или прочими доходами в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденным Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (п. 34 ПБУ 19/02).
(Консультация эксперта, 2024)Начисленные по договору займа проценты могут признаваться доходами от обычных видов деятельности организации или прочими доходами в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утвержденным Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (п. 34 ПБУ 19/02).
Вопрос: Каковы особенности заключения договора займа с работником?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Также необходимо указать, является заем процентным или беспроцентным. При выдаче процентного займа в договоре следует указать размер процентов (процентную ставку). Если в договоре займа между работодателем и работником процентная ставка не установлена, то по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действовавшей в соответствующие периоды (п. 1 ст. 809 ГК РФ). То есть если в договоре не будет прямого указания на то, что он является беспроцентным, то он таковым и не будет являться. Для того чтобы заем являлся беспроцентным, в договоре необходимо прописать условие о неначислении процентов, например: "Проценты за пользование заемными денежными средствами по настоящему договору не начисляются".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Также необходимо указать, является заем процентным или беспроцентным. При выдаче процентного займа в договоре следует указать размер процентов (процентную ставку). Если в договоре займа между работодателем и работником процентная ставка не установлена, то по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действовавшей в соответствующие периоды (п. 1 ст. 809 ГК РФ). То есть если в договоре не будет прямого указания на то, что он является беспроцентным, то он таковым и не будет являться. Для того чтобы заем являлся беспроцентным, в договоре необходимо прописать условие о неначислении процентов, например: "Проценты за пользование заемными денежными средствами по настоящему договору не начисляются".