На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу На какой срок можно заключить трудовой договор с пенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 59 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, признают ли бессрочным трудовой договор с пенсионером по возрасту, если в нем не указано, что договор заключен на определенный срок именно по причине его заключения с пенсионером:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 N 88-7348/2024 (УИД 22RS0008-01-2023-000213-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что в связи с незаконным заключением срочного трудового договора и последующим его расторжением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования Ф.Н. без удовлетворения, суд первой инстанции, применяя к спорным отношениям положения статей 16, 22, 56, 57, 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позицию, выраженную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Ф.П. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причинах его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лег), установленное статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что в связи с незаконным заключением срочного трудового договора и последующим его расторжением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу и оставляя исковые требования Ф.Н. без удовлетворения, суд первой инстанции, применяя к спорным отношениям положения статей 16, 22, 56, 57, 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позицию, выраженную в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 мая 2007 г. N 378-О-П, исходил из того, что срочный трудовой договор по соглашению сторон был заключен с Ф.П. как с пенсионером по возрасту, что прямо предусмотрено статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие в срочном трудовом договоре указания о причинах его заключения на определенный срок само по себе не свидетельствует о незаконности трудового договора. Трудовой договор подписан истцом на изложенных в нем условиях о сроке, доказательств вынужденности его подписания, так и доказательств дискриминации при заключении срочного трудового договора в отношении истца суду представлено не было. Условие о предельном сроке срочного трудового договора (не более пяти лег), установленное статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не нарушено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор с пенсионером
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером не более чем на пять лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Возможность заключить такой договор по специальному основанию предусмотрена только для пенсионеров по возрасту (тем, кому назначена пенсия по старости). Так, о том, что срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с пенсионером по возрасту, прямо предусмотрено в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Пенсионеры как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)В Определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации" говорится о том, что "пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 1)В Определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года N 378-О-П "Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации" говорится о том, что "пенсионный возраст гражданина как таковой не является достаточным основанием для заключения с ним трудового договора на определенный срок. К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации".