Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника в последний день больничного по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФСпоры за последние 3 года
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9795/2022, 2(1)-303/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям (п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ); 4) О признании результатов служебной проверки недействительными; 5) О признании отказа в увольнении незаконным.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствуют основания для его увольнения в связи с нарушением служебной дисциплины, поскольку ранее им был подан рапорт на увольнение по инициативе сотрудника. Однако данный рапорт ответчиком был проигнорирован.
Решение: Отказано.При этом, отклоняя доводы апелляционной жалобы К.А.МА. о том, что на основании поданных им ранее рапортов он подлежал увольнению по инициативе сотрудника, суд апелляционной инстанции исходил из того, что после подачи рапорта об увольнении и окончания нахождения на больничных листках К.А.МА. в назначенное время, указанное в уведомлении работодателя о рассмотрении его рапорта об увольнении по инициативе сотрудника, в МО МВД России по ЗАТО К. Оренбургской области не явился, в последний рабочий день - 09 апреля 2021 г., на службу не заступил, на связь не выходил, оригиналы листков нетрудоспособности, зарегистрированные в установленном порядке, не представил, об уважительных причинах невыхода на службу работодателя не уведомил, за получением обходного листа не обращался, то есть требования, установленные частью 7 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ в полном объеме не выполнил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)7.1.2. Как уволить работника по собственному желанию в последний день больничного
(КонсультантПлюс, 2024)7.1.2. Как уволить работника по собственному желанию в последний день больничного
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.
(Издательство "Главная книга", 2024)Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.