Можно ли составить акт об отсутствии на рабочем месте на следующий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли составить акт об отсутствии на рабочем месте на следующий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.10.2023 N 33-40221/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула не было, порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, письменные объяснения в установленном порядке не истребовались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как указано в Акте об отсутствии на рабочем месте от 04.05.2021 г., мастер Б.Д., составивший данный акт, не обнаружил В. на рабочем месте (кабинете, служебном помещении) комн. N 73 РСУ по адресу: <...> в период с 12 часов 42 минут до 17 часов 00 минут, иных данных данный акт не содержит. В судебном заседании допрошенный свидетель Б.С. пояснил, что просто не увидел истца на рабочем месте, в конце дня составил акт и служебную записку, истцу не звонил, сообщений не писал и иными способами установить, где находится работник, не пытался. В целом, обстоятельства отсутствия В. во второй половине рабочего дня, как следует из материалов дела, работодателем не устанавливались, поэтому суд обоснованно счел, что факт совершения прогула истцом ответчиком не доказан, какими-либо доказательствам, кроме как формально составленными актами данный факт не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула не было, порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, письменные объяснения в установленном порядке не истребовались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Как указано в Акте об отсутствии на рабочем месте от 04.05.2021 г., мастер Б.Д., составивший данный акт, не обнаружил В. на рабочем месте (кабинете, служебном помещении) комн. N 73 РСУ по адресу: <...> в период с 12 часов 42 минут до 17 часов 00 минут, иных данных данный акт не содержит. В судебном заседании допрошенный свидетель Б.С. пояснил, что просто не увидел истца на рабочем месте, в конце дня составил акт и служебную записку, истцу не звонил, сообщений не писал и иными способами установить, где находится работник, не пытался. В целом, обстоятельства отсутствия В. во второй половине рабочего дня, как следует из материалов дела, работодателем не устанавливались, поэтому суд обоснованно счел, что факт совершения прогула истцом ответчиком не доказан, какими-либо доказательствам, кроме как формально составленными актами данный факт не подтверждается.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2023 N 88-19330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Составленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу был обусловлен виной работника, кроме того, не установлено, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части определения рабочего места.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.При этом, судебная коллегия указала, что составленные ответчиком акты об отсутствии на рабочем месте дробильщика Б. в подразделении ООО "Еврогранит" карьер "Расиалампи", Муезерский район, Суккозерское с.п., Гимолы п., карьер "Расиалампи" в период с 1 марта по 21 сентября 2022 г. сами по себе не свидетельствуют о том, что невыход истца на работу в эти дни был обусловлен виной работника, принимая во внимание также позицию ответчика, согласно которой с мая 2022 года Общество осуществляло производственную деятельность уже в карьере, расположенном в Медвежьегорском районе, однако из материалов дела не следует, что истец был уведомлен об изменении условий трудового договора в части рабочего места.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник допустил прогул. Работодатель отправил ему на домашний адрес требование о представлении письменного объяснения. Однако письмо с данным требованием было возвращено работодателю с отметкой: "Адресат отсутствует". Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Следует отметить, акт об отсутствии работника на рабочем месте можно составлять в любой день невыхода работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2021)Следует отметить, акт об отсутствии работника на рабочем месте можно составлять в любой день невыхода работника.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий в этом случае законом не предусмотрен. Работник должен выйти на работу в первый рабочий день по его графику, следующий после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если в этот день работник не вышел, постарайтесь связаться с ним, зафиксируйте неявку в табеле. Также обычно составляют акт об отсутствии на рабочем месте. Если установите факт прогула, можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.