Можно ли принять заявление на увольнение по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять заявление на увольнение по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-18400/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании трудового договора (контракта) расторгнутым.
Обстоятельства: Руководитель общества ссылается на то, что он обратился в адрес единственного участника общества с заявлением об увольнении, однако оформление прекращения трудовых отношений так и не было произведено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. При этом пришел к выводу, что отметка на заявлении о приеме работодателем, копия журнала учета входящей корреспонденции ООО "Нефтяная компания Красноленинскнефтегаз" и переписка истца с ответчиком по электронной почте, в совокупности подтверждают факт получения единственным участником общества заявления истца о прекращении трудового договора с 15 мая 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании трудового договора (контракта) расторгнутым.
Обстоятельства: Руководитель общества ссылается на то, что он обратился в адрес единственного участника общества с заявлением об увольнении, однако оформление прекращения трудовых отношений так и не было произведено.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований. При этом пришел к выводу, что отметка на заявлении о приеме работодателем, копия журнала учета входящей корреспонденции ООО "Нефтяная компания Красноленинскнефтегаз" и переписка истца с ответчиком по электронной почте, в совокупности подтверждают факт получения единственным участником общества заявления истца о прекращении трудового договора с 15 мая 2020 года.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 по делу N 88-10429/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что подписал соглашение о расторжении трудового договора под принуждением со стороны работодателя, реального намерения расторгать трудовой договор не имел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не принимая во внимание данные доводы, суд апелляционной инстанции при проверке решения суда, указал, что истцом представлены доказательства о направлении этого письма 23 июля 2021 года, в том числе, в адрес С., подписавшего приказ об увольнении истца, сведения о регистрации данного заявления в книге учета исходящей корреспонденции, при том, что отсутствие у истца отчета о доставлении письма по электронной почте само по себе не свидетельствует о неполучении Обществом электронных писем, при том, что ответчик в подтверждение своих возражений не представил доказательств не поступления к нему отправленной электронной почты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании недействительным соглашения о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что подписал соглашение о расторжении трудового договора под принуждением со стороны работодателя, реального намерения расторгать трудовой договор не имел.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Не принимая во внимание данные доводы, суд апелляционной инстанции при проверке решения суда, указал, что истцом представлены доказательства о направлении этого письма 23 июля 2021 года, в том числе, в адрес С., подписавшего приказ об увольнении истца, сведения о регистрации данного заявления в книге учета исходящей корреспонденции, при том, что отсутствие у истца отчета о доставлении письма по электронной почте само по себе не свидетельствует о неполучении Обществом электронных писем, при том, что ответчик в подтверждение своих возражений не представил доказательств не поступления к нему отправленной электронной почты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.02.2023 N 14-6/ООГ-771 <О применении электронного кадрового документооборота при взаимодействии с дистанционными работниками>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Можно ли принять от работника заявление
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Можно ли принять от работника заявление
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail - что решит суд?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)- чтобы не стать участником судебного разбирательства, помните, что отзыв заявления об увольнении по электронной почте также принимается судом в качестве доказательства намерения сотрудника отказаться от своего заявления об увольнении;
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)- чтобы не стать участником судебного разбирательства, помните, что отзыв заявления об увольнении по электронной почте также принимается судом в качестве доказательства намерения сотрудника отказаться от своего заявления об увольнении;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 424-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О накопительной пенсии"1. Накопительная пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня приобретения права на накопительную пенсию. В случае, если обращение за назначением накопительной пенсии последовало после увольнения застрахованного лица с работы, указанная пенсия назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за накопительной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы.
(ред. от 25.12.2023)
"О накопительной пенсии"1. Накопительная пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня приобретения права на накопительную пенсию. В случае, если обращение за назначением накопительной пенсии последовало после увольнения застрахованного лица с работы, указанная пенсия назначается со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за накопительной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы.
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)3. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)3. Форма СТД-Р формируется и представляется способом, указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.