Можно ли применить дисциплинарное взыскание и лишить премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли применить дисциплинарное взыскание и лишить премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.08.2023 по делу N 33-11398/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было объявлено замечание за отсутствие средств индивидуальной защиты при нахождении в комнате отдыха, но применение масок и очков в комнате отдыха не предусмотрено, у истца изъяли талон из личной книжки безопасности труда, уменьшили премию, произвели запись в журнале контроля за состоянием охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Ссылка истца на то, что в соответствии с п. 10 Положения о системе отрывных талонов по безопасности труда при изъятии талона N 1 применяется мера дисциплинарного взыскания замечание с лишением ежемесячной премии до 50% на основании приказа Дирекции (цеха), о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, наличие у директора Дирекции глиноземного производства <...>12 права издания соответствующего приказа не исключает право работодателя в лице генерального директора предприятия на применение мер дисциплинарного взыскания в отношении работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что ему было объявлено замечание за отсутствие средств индивидуальной защиты при нахождении в комнате отдыха, но применение масок и очков в комнате отдыха не предусмотрено, у истца изъяли талон из личной книжки безопасности труда, уменьшили премию, произвели запись в журнале контроля за состоянием охраны труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Ссылка истца на то, что в соответствии с п. 10 Положения о системе отрывных талонов по безопасности труда при изъятии талона N 1 применяется мера дисциплинарного взыскания замечание с лишением ежемесячной премии до 50% на основании приказа Дирекции (цеха), о незаконности оспариваемого приказа не свидетельствует, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, наличие у директора Дирекции глиноземного производства <...>12 права издания соответствующего приказа не исключает право работодателя в лице генерального директора предприятия на применение мер дисциплинарного взыскания в отношении работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии