Можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда отдельно от основного

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда отдельно от основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда отдельно от основного

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2021)
Да, но только в отдельных случаях. Пропорционально фактически отработанному времени предоставляются, в частности, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также основной отпуск работникам со срочным трудовым договором - сезонным и тем, с кем заключен трудовой договор сроком до двух месяцев (ч. 3 ст. 121, ст. ст. 291, 295 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2021)
административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если работник по совмещаемой должности трудится с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда и вы не предоставили ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях. Или если в документах на отпуск (например, графике отпусков) предусмотрели отпуск по основной должности и отдельно по совмещаемой;

Нормативные акты: Можно ли предоставить отпуск за вредные условия труда отдельно от основного

Решение Верховного Суда РФ от 10.06.1996 N ГКПИ96-61
<О признании недействительным (незаконным) разъяснения Минтруда РФ от 25.06.1993 N 7 "О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством", утв. Постановлением Минтруда РФ от 25.06.1993 N 123>
Признавая недействительным разъяснение Министерства труда РФ, суд принимает также во внимание и то, что обжалуемые положения этого разъяснения искажают смысл и цель предоставления дополнительных отпусков (закрепление квалифицированных кадров на предприятиях, компенсирование вредных условий работы и т.д.) и в определенных случаях могли приводить к нарушению прав отдельных категорий граждан.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2016 - 2019 годы"
(утв. Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 01.07.2016)
(ред. от 28.02.2020)
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.