Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли наказать работника за нарушение масочного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 20.6.1 КоАП РФПривлекли к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ организацию (ИП) за то, что:
Решение Московского городского суда от 20.01.2021 по делу N 7-392/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Решение: Производство по делу прекращено.Имеющаяся в материалах дела объяснительная записка генерального директора ООО "Промбытхимсервис" Л. от 29.10.2020 в которой тот сообщает о признании недопустимым нарушение сотрудниками ООО "Промбытхимсервис" масочного режима, не может являться доказательством по делу, поскольку при взятии объяснения Л. не был предупрежден об ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, при этом, из материалов дела не усматривается, что 19.08.2020 он находился в помещении магазина и принимал участие в проверочных действиях, осуществляемых сотрудниками Управы района.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации.
Решение: Производство по делу прекращено.Имеющаяся в материалах дела объяснительная записка генерального директора ООО "Промбытхимсервис" Л. от 29.10.2020 в которой тот сообщает о признании недопустимым нарушение сотрудниками ООО "Промбытхимсервис" масочного режима, не может являться доказательством по делу, поскольку при взятии объяснения Л. не был предупрежден об ответственности по ст. 17.9 КоАП РФ, при этом, из материалов дела не усматривается, что 19.08.2020 он находился в помещении магазина и принимал участие в проверочных действиях, осуществляемых сотрудниками Управы района.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю оформить обязанность работников носить маски на работе в период распространения коронавирусной инфекции? Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение данных требований?
Статья: Дисциплинарные и материальные взыскания за нарушение "масочного" режима в организации (важно для торговых организаций). Возможность регрессных требований по административным штрафам к работнику (то есть можно ли переложить административный штраф, наложенный на работодателя, на работника)
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)За нарушение "масочного" режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.
(Бойкова Т.)
("Административное право", 2020, N 4)За нарушение "масочного" режима работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности или материальной ответственности.