Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 88-4736/2023 по делу N 2-1613/2022 (УИД 14RS0035-01-2022-000827-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Приказами истица привлечена к дисциплинарной ответственности, уволена по ст. 71 Трудового кодекса РФ. С приказами она не согласна, так как правовых оснований для ее увольнения как работника, не выдержавшего испытание, не имелось, приказ о дисциплинарном взыскании и акты в отношении нее составлены формально.
Решение: Отказано.При длительном рассмотрении дела в судах разных инстанций истец не ссылалась на то обстоятельство, что изданием приказа о прекращении трудового договора на один день ранее истечения срока предупреждения об увольнении нарушаются ее трудовые права. Такой факт сам по себе не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и при установленных обстоятельствах не подтверждает нарушений трудовых прав истца в целом.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-25474/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указывает, что на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию находилась в состоянии беременности, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у истицы отсутствовали, в связи с чем у нее отсутствовало намерение увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Судом первой инстанции обоснованно сделан вывод, что не имелось оснований для издания приказа об увольнении истцу по инициативе работника на следующий день после составления заявление об увольнении, несмотря на ранее поданные заявления об увольнении, с учетом всех фактических обстоятельств по делу, и не влечет за собой отмену правильно постановленных по делу судебных актов в данной части требований ссылка кассатора на принцип Конституции Российской Федерации о свободе труда, запрете к понуждению к труду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указывает, что на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию находилась в состоянии беременности, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у истицы отсутствовали, в связи с чем у нее отсутствовало намерение увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле.
Решение: 1) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Судом первой инстанции обоснованно сделан вывод, что не имелось оснований для издания приказа об увольнении истцу по инициативе работника на следующий день после составления заявление об увольнении, несмотря на ранее поданные заявления об увольнении, с учетом всех фактических обстоятельств по делу, и не влечет за собой отмену правильно постановленных по делу судебных актов в данной части требований ссылка кассатора на принцип Конституции Российской Федерации о свободе труда, запрете к понуждению к труду.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Во-вторых, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата его увольнения, которую вы укажете в приказе об увольнении, - последний день отпуска. Но вы должны <6>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Во-вторых, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата его увольнения, которую вы укажете в приказе об увольнении, - последний день отпуска. Но вы должны <6>:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление о его аннулировании и указала, что не согласна с увольнением по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление о его аннулировании и указала, что не согласна с увольнением по соглашению сторон. Работодатель издал приказ об увольнении по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда. Тройка судей пришла к мнению, что отменить ранее изданный приказ об увольнении работодатель не вправе, а новый приказ об увольнении нарушает права истца, поскольку в этот день он находился в вынужденном прогуле.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Вывод суда. Тройка судей пришла к мнению, что отменить ранее изданный приказ об увольнении работодатель не вправе, а новый приказ об увольнении нарушает права истца, поскольку в этот день он находился в вынужденном прогуле.
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, при этом приказ о возобновлении действия трудового договора не издается. При расторжении трудового договора должен быть соблюден общий порядок оформления прекращения трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, при этом приказ о возобновлении действия трудового договора не издается. При расторжении трудового договора должен быть соблюден общий порядок оформления прекращения трудового договора.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не может быть начислена и выплачена в день увольнения премия, срок начисления которой в соответствии с локальным нормативным актом не может быть ранее окончания месяца (квартала, года). Соответствующие начисления и выплаты будут произведены в срок, установленный локальным нормативным актом, - после расторжения трудового договора.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Как издать приказ о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(КонсультантПлюс, 2025)7.1. Как издать приказ о прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)После уведомления фирма может издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)После уведомления фирма может издать приказ об увольнении и расторгнуть трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.