Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, подрабатывать в другом месте, не выходя из отпуска, или официально должна выйти из него?
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, подрабатывать в другом месте, не выходя из отпуска, или официально должна выйти из него? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Из декрета в декрет
(Селедцова Е.)
("Расчет", 2014, N 10)Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ во время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудницей сохраняется место работы.
(Селедцова Е.)
("Расчет", 2014, N 10)Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ во время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется рабочее место и выплачивается пособие в установленном федеральными законами размере. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 256 ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за сотрудницей сохраняется место работы.
Вопрос: ...После отпуска по беременности и родам работница не вышла на работу и не представила заявление об отпуске по уходу за ребенком и свидетельство о его рождении. Как заполнить табель учета? Можно ли уволить ее за прогул? Можно ли предоставить данный отпуск без выплаты пособия по социальному страхованию?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам, по его окончании на работу не вышла, заявление об отпуске по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении не представила. По телефону работница объяснила, что родила ребенка в другой стране и долгое время не может получить российское свидетельство о рождении.
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работница ушла в отпуск по беременности и родам, по его окончании на работу не вышла, заявление об отпуске по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении не представила. По телефону работница объяснила, что родила ребенка в другой стране и долгое время не может получить российское свидетельство о рождении.