Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли исполняющий обязанности руководителя подписывать трудовые договоры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2023 N 17АП-7579/2023-АК по делу N А60-556/2023
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.19 КоАП РФ.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено.Вместе с тем, представленные заявителем в обоснование своей позиции документы (должностная инструкция начальника юридического отдела, трудовой договор с Лахтиной О.Ю., дополнительное соглашение N 2 от 31.12.2019 г. к трудовому договору N 99 от 10.04.2006, приказ руководителя АО "Мелиострой" N 75 от 03.12,2021 о возложении на Лахтину О.Ю. обязанностей по соблюдению требований корпоративного законодательства по предоставлению информации (документов) по запросам акционеров, с которым Лахтина О.Ю. ознакомлена под подпись 03.12.2021), не подтверждают принятие юридическим лицом всех мер, направленных на соблюдение законодательства, с учетом того, что принятые меры в отсутствие должного контроля со стороны общества не достигли цели предотвращения совершения административного правонарушения, что указывает на их недостаточность и не свидетельствует об их исчерпывающем характере.
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ч. 1 ст. 15.19 КоАП РФ.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено.Вместе с тем, представленные заявителем в обоснование своей позиции документы (должностная инструкция начальника юридического отдела, трудовой договор с Лахтиной О.Ю., дополнительное соглашение N 2 от 31.12.2019 г. к трудовому договору N 99 от 10.04.2006, приказ руководителя АО "Мелиострой" N 75 от 03.12,2021 о возложении на Лахтину О.Ю. обязанностей по соблюдению требований корпоративного законодательства по предоставлению информации (документов) по запросам акционеров, с которым Лахтина О.Ю. ознакомлена под подпись 03.12.2021), не подтверждают принятие юридическим лицом всех мер, направленных на соблюдение законодательства, с учетом того, что принятые меры в отсутствие должного контроля со стороны общества не достигли цели предотвращения совершения административного правонарушения, что указывает на их недостаточность и не свидетельствует об их исчерпывающем характере.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-19623/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за специальную одежду, за амортизацию инструмента; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений с одним из ответчиков.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что наличие в разных актах выполненных работ разных должностей истца не означает, что им выполнялись по согласованию с работодателем дополнительные обязанности, не включенные в объем работы по заключенному трудовому договору инженера, при том, что акты распечатывались самим истцом и им же заполнялись, в указанных актах истец также расписывался и за руководителя региональной сервисной службы, при этом истец не претендует на исполнение обязанностей по указанной должности. Кроме того, сами по себе указанные документы ввиду их противоречивости, отсутствия в них подписи иных представителей ООО "Клипер" и ООО "Евростиль Сервис", печатей не могут являться допустимым доказательством наличия у истца иных отношений, чем предусмотрены заключенным трудовым договором. Данные документы фиксируют с достоверностью только факт оказания юридическим лицам ООО "Розница-1" и ООО "Лента" услуг по ремонту и обслуживанию оборудования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за специальную одежду, за амортизацию инструмента; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений с одним из ответчиков.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что наличие в разных актах выполненных работ разных должностей истца не означает, что им выполнялись по согласованию с работодателем дополнительные обязанности, не включенные в объем работы по заключенному трудовому договору инженера, при том, что акты распечатывались самим истцом и им же заполнялись, в указанных актах истец также расписывался и за руководителя региональной сервисной службы, при этом истец не претендует на исполнение обязанностей по указанной должности. Кроме того, сами по себе указанные документы ввиду их противоречивости, отсутствия в них подписи иных представителей ООО "Клипер" и ООО "Евростиль Сервис", печатей не могут являться допустимым доказательством наличия у истца иных отношений, чем предусмотрены заключенным трудовым договором. Данные документы фиксируют с достоверностью только факт оказания юридическим лицам ООО "Розница-1" и ООО "Лента" услуг по ремонту и обслуживанию оборудования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2024)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами (например, с уставом). Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом прямо не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей директора - руководителя организации на время его больничного. Такое лицо должно иметь право действовать от имени работодателя. Сверьтесь с вашими внутренними документами (например, с уставом). Возможно, там установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия. Например, его может подписать сам руководитель организации. Но проверьте, возможно, у вас установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом не установлено, кто подписывает приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия. Например, его может подписать сам руководитель организации. Но проверьте, возможно, у вас установлен специальный порядок подписания приказа. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что сделать это полномочен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"К административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ подлежат привлечению должностные лица организации, занимающие должность руководителя или уполномоченные на подписание трудового (гражданско-правового) договора со стороны работодателя, в том числе и в тех случаях, когда обязанность по направлению соответствующего сообщения возложена на иное должностное лицо данной организации.
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", действовавшим на момент рассмотрения дела, соответствующее письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя.