Может ли директор не начислять себе зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли директор не начислять себе зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 33-10663/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работает в должности заместителя директора, возникшая перед ним задолженность по заработной плате работодателем не погашена. С учетом введения в отношении общества-работодателя процедуры банкротства истец не доказал факт выполнения им работы в интересах общества в юридически значимый период, по части периода пропустил срок для обращения в суд.
Решение: Отказано.При этом в рамках данного конкретного дела и факт отражения в данных персонифицированного учета сведений о получении истцом вознаграждения с февраля 2018 по апрель 2018 судебная коллегия полагает не свидетельствующими о доказанности факта наличия начисленной задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку судом первой инстанции правомерно указано на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом с учетом вышеприведенных обстоятельств. В материалах дела отсутствуют доказательства начисления заработной платы М. во все в спорные периоды, кроме того сам истец не отрицал отсутствие начисления заработной платы себе как заместителю директора, производство каких-либо отчислений в пенсионные органы, фонд социального страхования, налоговые органы за спорные периоды работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец указал, что работает в должности заместителя директора, возникшая перед ним задолженность по заработной плате работодателем не погашена. С учетом введения в отношении общества-работодателя процедуры банкротства истец не доказал факт выполнения им работы в интересах общества в юридически значимый период, по части периода пропустил срок для обращения в суд.
Решение: Отказано.При этом в рамках данного конкретного дела и факт отражения в данных персонифицированного учета сведений о получении истцом вознаграждения с февраля 2018 по апрель 2018 судебная коллегия полагает не свидетельствующими о доказанности факта наличия начисленной задолженности по заработной плате перед истцом, поскольку судом первой инстанции правомерно указано на наличие в действиях истца признаков злоупотребления правом с учетом вышеприведенных обстоятельств. В материалах дела отсутствуют доказательства начисления заработной платы М. во все в спорные периоды, кроме того сам истец не отрицал отсутствие начисления заработной платы себе как заместителю директора, производство каких-либо отчислений в пенсионные органы, фонд социального страхования, налоговые органы за спорные периоды работы.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2023 N 88-4197/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец являлся руководителем, которому установлен разъездной характер работы, установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки о неверном определении судами даты для целей исчисления срока обращения в суд несостоятельны, так как истец, являясь руководителем, должен был знать о начисленных/неначисленных сумм заработной платы, более того, данные доводы не влекут за собой отмену принятых судебных актов, поскольку Е. отказано в удовлетворении исковых требований по существу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец являлся руководителем, которому установлен разъездной характер работы, установлен ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки о неверном определении судами даты для целей исчисления срока обращения в суд несостоятельны, так как истец, являясь руководителем, должен был знать о начисленных/неначисленных сумм заработной платы, более того, данные доводы не влекут за собой отмену принятых судебных актов, поскольку Е. отказано в удовлетворении исковых требований по существу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли генеральный директор - единственный учредитель ООО на основании своего заявления об отказе от заработной платы по трудовому договору не начислять и не выплачивать себе зарплату (исполнять свои обязанности безвозмездно)?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, генеральный директор - единственный учредитель ООО не вправе не начислять и не выплачивать себе заработную плату (исполнять свои обязанности безвозмездно) на основании своего заявления об отказе от заработной платы.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, генеральный директор - единственный учредитель ООО не вправе не начислять и не выплачивать себе заработную плату (исполнять свои обязанности безвозмездно) на основании своего заявления об отказе от заработной платы.
Статья: Премии для руководства. Получить премию и не сесть
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2019, N 8)В судебном заседании подсудимый свою вину в совершении преступления не признал и показал, что он действительно работал главным бухгалтером и в его обязанности входило формирование расчетов по заработной плате, подготовка и отправка документов в банк и другие организации, однако никакого преступления он не совершал, начислил себе деньги, поскольку по просьбе директора ему приходилось работать во время своего отпуска, указанная сумма являлась премированием за работу и была выплачена по указанию директора.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2019, N 8)В судебном заседании подсудимый свою вину в совершении преступления не признал и показал, что он действительно работал главным бухгалтером и в его обязанности входило формирование расчетов по заработной плате, подготовка и отправка документов в банк и другие организации, однако никакого преступления он не совершал, начислил себе деньги, поскольку по просьбе директора ему приходилось работать во время своего отпуска, указанная сумма являлась премированием за работу и была выплачена по указанию директора.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 121н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.