Минимальная часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальная часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2024)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, - например, один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.РФ"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или как мы уже упоминали только по рабочим дням.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, - например, один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.РФ"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или как мы уже упоминали только по рабочим дням.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2024)Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 28 календарных дней.
(КонсультантПлюс, 2024)Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - 28 календарных дней.