Методист требования к образованию
Подборка наиболее важных документов по запросу Методист требования к образованию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2023 по делу N 88-471/2023, 2-491/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку согласна на замещение предложенной ей ответчиком должности методиста. Полагала, что при увольнении ответчиком была допущена дискриминация. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Решение: Отказано.01 сентября 2021 года истцом представлено в отдел кадров удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в Челябинском институте ГОУ ВПО "Российский государственный торгово-экономический университет" по "документационному обеспечению деятельности института" в объеме 72 часа. Работодателем было рассмотрено данное удостоверение и принято решение о том, что указанный документ не подтверждает ни наличие образования, ни опыт работы по аналогичной должности методиста не менее 2 лет. По требованию истца 06 сентября 2021 года ей вручено письменное уведомление об отказе в переводе на должность методиста.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку согласна на замещение предложенной ей ответчиком должности методиста. Полагала, что при увольнении ответчиком была допущена дискриминация. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Решение: Отказано.01 сентября 2021 года истцом представлено в отдел кадров удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в Челябинском институте ГОУ ВПО "Российский государственный торгово-экономический университет" по "документационному обеспечению деятельности института" в объеме 72 часа. Работодателем было рассмотрено данное удостоверение и принято решение о том, что указанный документ не подтверждает ни наличие образования, ни опыт работы по аналогичной должности методиста не менее 2 лет. По требованию истца 06 сентября 2021 года ей вручено письменное уведомление об отказе в переводе на должность методиста.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2022 N 88-3486/2022 по делу N 2-2147/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, признании незаконным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отказ в приеме истицы на работу вызван объективными причинами и не носит дискриминационный характер. Основанием к отказу в приеме на работу явилось отсутствие у истца необходимых профессионально-квалификационных качеств по предъявляемым работодателем требованиям к должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Наличие у истца квалификации, опыта работы и уровня образования, соответствующих предъявляемым требованиям по должности, суд апелляционной инстанции не признал обстоятельствами, опровергающими правильность выводов суда, законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения, так как эти обстоятельства не подтверждают наличие у истца требуемого ответчиком объема знаний в пользовании программами, необходимыми в работе по вакантной должности, а также иных умений и профессиональных навыков, потребность в которых предусмотрена по должности методист/тренер по продукту в отдел обучения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании заключить трудовой договор, признании незаконным отказа в заключении трудового договора; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отказ в приеме истицы на работу вызван объективными причинами и не носит дискриминационный характер. Основанием к отказу в приеме на работу явилось отсутствие у истца необходимых профессионально-квалификационных качеств по предъявляемым работодателем требованиям к должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Наличие у истца квалификации, опыта работы и уровня образования, соответствующих предъявляемым требованиям по должности, суд апелляционной инстанции не признал обстоятельствами, опровергающими правильность выводов суда, законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения, так как эти обстоятельства не подтверждают наличие у истца требуемого ответчиком объема знаний в пользовании программами, необходимыми в работе по вакантной должности, а также иных умений и профессиональных навыков, потребность в которых предусмотрена по должности методист/тренер по продукту в отдел обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к методисту (старшему методисту)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Пунктом 3.2 Профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 652н (далее - Профстандарт), к должностям методиста (старшего методиста) установлены такие требования к образованию и обучению:
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Пунктом 3.2 Профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых", утвержденного Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 652н (далее - Профстандарт), к должностям методиста (старшего методиста) установлены такие требования к образованию и обучению:
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к должностям медицинских работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Квалификационные требования для врача-методиста как медицинского работника с высшим медицинским образованием установлены разд. I Квалификационных требований, утвержденных Приказом N 206н, в зависимости от вида специальности, а также Единым квалификационным справочником N 541н.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Квалификационные требования для врача-методиста как медицинского работника с высшим медицинским образованием установлены разд. I Квалификационных требований, утвержденных Приказом N 206н, в зависимости от вида специальности, а также Единым квалификационным справочником N 541н.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся квалификационные требования к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (например, к должностям, "Биолог", "Инструктор - методист по лечебной физкультуре", "Медицинский логопед", "Медицинский психолог", "Медицинский физик", "Специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист)", "Специалист по эргореабилитации (эргоспециалист)" и др.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Вводятся квалификационные требования к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (например, к должностям, "Биолог", "Инструктор - методист по лечебной физкультуре", "Медицинский логопед", "Медицинский психолог", "Медицинский физик", "Специалист по физической реабилитации (кинезиоспециалист)", "Специалист по эргореабилитации (эргоспециалист)" и др.
Обзор: "Какие основные изменения ждут специалиста организации здравоохранения с 1 сентября 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)Появились требования к специалистам с немедицинским образованием. Среди них медицинский психолог, эргоспециалист, инструктор-методист по лечебной физкультуре.
(КонсультантПлюс, 2023)Появились требования к специалистам с немедицинским образованием. Среди них медицинский психолог, эргоспециалист, инструктор-методист по лечебной физкультуре.