Медосмотр в учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр в учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции также учитывает, что ответчик не лишен возможности по направлению запроса в медицинское учреждение с целью получения информации о результатах медицинского осмотра. Возможность получения соответствующих сведений подтверждается действиями самого истца, совершившего необходимые действия по проверке представленных сведений. Доводы в указанной части отклоняются как необоснованные."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник не вправе самостоятельно выбирать
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Работник не вправе самостоятельно выбирать
Статья: Аннулирование записей актов гражданского состояния
(Лобурев С.Н.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 2)1. Аннулирование записи акта о рождении происходит, например, в случаях, когда актовая запись о рождении составлена на основании ложных документов - фиктивной справки об осмотре ребенка, рожденного вне медицинского учреждения, при установлении факта совершения преступления - мошенничества, с целью получения выплат на ребенка <7>.
(Лобурев С.Н.)
("Семейное и жилищное право", 2024, N 2)1. Аннулирование записи акта о рождении происходит, например, в случаях, когда актовая запись о рождении составлена на основании ложных документов - фиктивной справки об осмотре ребенка, рожденного вне медицинского учреждения, при установлении факта совершения преступления - мошенничества, с целью получения выплат на ребенка <7>.
Нормативные акты
Обзор: "Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы"
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
(КонсультантПлюс, 2024)Апелляция и кассация признали отстранение незаконным. Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.